I termini per definire il mancato pagamento del TFR, sono stabiliti dalla legge, poiché la legge stabilisce i tempi entro i quali il datore deve procedere alla liquidazione del TFR al lavoratore. Gli interessi vanno calcolati fino al momento dell'effettivo pagamento quindi l'ex datore deve affrettarsi ad elargire la somma che spetta al ex dipendente. Se non si dovesse giungere a tale risultato, si potrà procedere attraverso azioni legali per risolvere la controversia. Infatti il datore di lavoro può andare in contro a spiacevoli situazioni, per esempio: può essere messo in mora dal dipendente, può ricevere un decreto ingiuntivo di pagamento e ritrovarsi contro un' azione di pignoramento, può subentrare l' INPS che potrà rivolgersi al datore con tutte le risorse necessarie per recuperare la somma che spetta al dipendente. Il trattamento di fine rapporto può anche essere richiesto prima dell'effettiva cessazione dello stesso ma devono essere stati effettuati almeno 8 anni di servizio e si può chiedere un'anticipazione che non sia maggiore del 70% del totale.