TFR: termini di pagamento e mancato pagamento

Tramite: O2O
Difficoltà: media
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Introduzione

Il TFR rappresenta un tesoretto che viene messo a disposizione di ogni lavoratore, nel caso in cui quest' ultimo lascia il posto di lavoro oppure venga licenziato. Il TFR è dunque il trattamento di fine rapporto che spetta al lavoratore e che viene concesso dal datore di lavoro. Molte volte il TFR può essere accumulato e retribuito anche poco alla volta dopo un certo numero di anni che il lavoratore offre la propia prestazione ad una determinata azienda. Nei momenti di difficoltà infatti, è possibile richiedere il TFR, tutto dipende dal datore di lavoro. Ecco quali sono nello specifico i termini di pagamento e il mancato pagamento nel TFR..

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Occorrente

  • busta paga
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Pagamento del TFR.

Il pagamento del TFR consiste praticamente in una somma di denaro che è stata accumulata nel corso degli anni lavorativi. Il calcolo di esso viene effettuato svolgendo una somma relativa ad ogni anno di lavoro divisa per un coefficiente pari a 13,5. Questo valore deve essere elargito al lavoratore, immediatamente nel momento in cui cessa il rapporto di lavoro in modo tale da garantire il rispetto di ciò che è previsto dai Contratti collettivi nazionali di categoria.

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Mancato pagamento.

I termini per definire il mancato pagamento del TFR, sono stabiliti dalla legge, poiché la legge stabilisce i tempi entro i quali il datore deve procedere alla liquidazione del TFR al lavoratore. Gli interessi vanno calcolati fino al momento dell'effettivo pagamento quindi l'ex datore deve affrettarsi ad elargire la somma che spetta al ex dipendente. Se non si dovesse giungere a tale risultato, si potrà procedere attraverso azioni legali per risolvere la controversia. Infatti il datore di lavoro può andare in contro a spiacevoli situazioni, per esempio: può essere messo in mora dal dipendente, può ricevere un decreto ingiuntivo di pagamento e ritrovarsi contro un' azione di pignoramento, può subentrare l' INPS che potrà rivolgersi al datore con tutte le risorse necessarie per recuperare la somma che spetta al dipendente. Il trattamento di fine rapporto può anche essere richiesto prima dell'effettiva cessazione dello stesso ma devono essere stati effettuati almeno 8 anni di servizio e si può chiedere un'anticipazione che non sia maggiore del 70% del totale.

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Calcolo TFR

Il TFR viene calcolato, dunque valutando un importo pari alla retribuzione annua divisa per 13,5 e il risultato ottenuto va sommarsi alle quote degli anni precedenti. Ogni quota deve essere decurtata dello 0,5% al fine di essere destinato all'INPS come contributo riguardante la pensione.

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