Società: il ruolo del socio lavoratore di cooperativa

La società cooperativa, a differenza delle altre aziende, non ha come scopo ultimo il lucro ma il soddisfacimento dei suoi soci. Questo tipo di società assicura ai suoi proprietari condizioni più vantaggiose rispetto al mercato libero. La società cooperativa fornisce ai suoi soci servizi, beni di consumo e il lavoro. Vediamo quindi insieme il ruolo del socio lavoratore di cooperativa e quali sono i rivolti di questo ruolo nell'ambito del diritto societario e del diritto del lavoro in ambito moderno per la giurisprudenza.

• Diventare soci di società cooperativa

Per le società cooperative composte da più di nove individui si adottano le stesse norme giuridiche delle società per azioni. Per quelle che hanno meno di nove membri valgono le norme delle s.r.l., devono cioè essere costituite solo da persone fisiche. Tutto ciò si trova nel Codice Civile, dall'art. 2511 all'art. 2548. Il socio lavoratore di cooperativa è un collaboratore che presta il proprio lavoro per la cooperativa. Il lavoro può avvenire in forma autonoma o subordinata. Il rapporto di lavoro appare così disciplinato da un regolamento obbligatorio che le cooperative depositano obbligatoriamente presso la Direzione Provinciale competente.

Il socio lavoratore di cooperativa ha dei diritti e dei doveri verso la società di cui è socio e lavoratore. Soffermiamoci però a capire il ruolo che svolge il socio lavoratore di cooperativa. Se nella cooperativa non è presente un regolamento interno, queste figure lavorative dovranno eseguire la loro mansione in forma subordinata. Per questo tipo di forma lavorativa si applica lo Statuto dei Lavoratori, tranne l'art. 18: in caso di cessazione del rapporto associativo si perde anche quello lavorativo. Per quanto riguarda la retribuzione, bisogna fare appello ai contratti collettivi affini alla prestazione lavorativa. Per le prestazioni di lavoro autonomo si applicano le disposizioni dello Statuto dei Lavoratori.
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Si devono anche applicare, come nel caso precedente, le disposizioni che riguardano l'igiene e la sicurezza sul lavoro. A questo proposito il socio lavoratore deve poter avere libertà di opinione, non devono avvenire discriminazioni, diritto di associazione sindacale, divieto di indagine sulle opinioni. Per la retribuzione si deve far riferimento ai contratti collettivi specifici. Se non ci sono accordi o contratti collettivi bisogna far riferimento alle retribuzioni medie in uso in casi analoghi. Ovviamente esistono varie tipologie di cooperative. Per ulteriori informazioni basta fare riferimento alla Circolare del Ministero del Lavoro del 14 febbraio 2007 n.4746.

Esiste una sostanziale differenza tra il socio lavoratore di cooperativa e il lavoratore subordinato. La peculiarità della figura del socio lavoratore è data dal ruolo svolto all'interno dell'azienda. Esso infatti è elemento attivo nelle dinamiche dell'organizzazione della cooperativa nella quale è obbligato dal contratto di società. Il lavoratore subordinato, invece, è estraneo all'organizzazione dell'azienda che è esclusivo appannaggio dell'imprenditore, e svolge le due mansioni nell'ambito di un contratto di lavoro subordinato. Per questo motivo nel caso del socio lavoratore di cooperativa si parla di natura mutualistica del rapporto di lavoro. Sono questi i motivi per cui la posizione giuridica del socio lavoratore ricade nella sfera del diritto societario e diritto del lavoro. Questo può comportare alle volte contrasti tra le due discipline.

• Conoscere le basi del diritto societario e del diritto del lavoro per quanto concerne le società cooperative

• Socio lavoratore di cooperativa
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