Smart working: i vantaggi

tramite: O2O
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Introduzione

Da qualche tempo si sente spesso parlare di smart working, una nuova modalità di organizzazione aziendale per agevolare il lavoratore, ma allo stesso tempo garantire produzione e fatturato ad imprese e datori di lavoro. Ma in cosa consiste lo smart working? Esso è una tipologia di lavoro flessibile, che va incontro alle esigenze dei lavoratori, che possono lavorare anche da casa quando possibile con l'utilizzo delle nuove tecnologie. I lavoratori sono anche più tutelati nelle loro esigenze familiari. Se volete saperne di più, questa è la guida che fa per voi. Ecco infatti i principali vantaggi che offre lo smart working.  

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Flessibilità oraria

Il primo vantaggio dello smart working è naturalmente la flessibilità dell'orario di lavoro: questo può agevolare sia il lavoratore, che ad esempio può scegliere un'articolazione oraria part-time, che il datore di lavoro, visto che un orario minore corrisponde ad un minor salario da corrispondere. Con un accordo che soddisfi entrambe le parti, la flessibilità oraria dello smart working può essere un indubbio vantaggio.

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Possibilità di lavorare da casa

Oltre alla flessibilità oraria, tra i vantaggi dello smart working c'è quella che in gergo viene definita "flessibilità spaziale": questo significa che il lavoratore può prestare servizio anche in luoghi diversi dalla sede dell'impresa, come ad esempio casa propria. Oltre ad essere un'agevolazione per il lavoratore stesso, la flessibilità spaziale può convenire anche al datore di lavoro.

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Agevolazioni per i lavoratori-genitori

Per tutti i lavoratori che hanno bambini piccoli o devono occuparsi di parenti stretti con una serie di problematiche di salute esistono delle agevolazioni particolari che possono essere richieste: questo consentirà ai genitori di trascorrere più tempo con i figli a discapito di una parte minima del salario.

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Maggior tempo libero per i lavoratori

La flessibilità oraria, quella spaziale e le agevolazioni per i genitori danno come risultato un tempo libero maggiore, che può essere impiegato anche per attività piacevoli o per stare di più con la famiglia. Questo sarà un importante passo per organizzare al meglio la vita di ciascuno.

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Empatia tra lavoratori e datori di lavoro

L'ultimo vantaggio dello smart working è una ritrovata e rinnovata empatia che può instaurarsi tra il lavoratore e il datore di lavoro. Se gli uffici del personale riescono a rispondere alle esigenze dei lavoratori ed essi cercano anche di andare incontro alle richieste aziendali, entrambe le parti saranno estremamente soddisfatte. È certificato che lavorare in un ambiente sereno fa aumentare la produttività.

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