Requisiti per ottenere una cessione del quinto dello stipendio

La cessione del quinto è una tipologia di prestito offerta ai pensionati e lavoratori dipendenti. Questa opportunità di credito permette di avere un prestito sicuro, senza offrire garanzie in quanto protetto da elevate coperture assicurative. Inoltre grazie alla cessione del quinto non è necessario analizzare l’affidabilità economica e finanziaria di chi richiede il prestito, visto che alla banca basta controllare la situazione debitoria del richiedente stesso. Questo aspetto oltre a garantire ambedue le parti, scongiura il rischio di sovra-indebitamento. Ecco perché in questa guida cercherò di spiegarvi quali sono i requisiti per ottenere una cessione del quinto dello stipendio in modo semplice e veloce.

I Requisiti per ottenere una cessione del quinto dello stipendio generali e basilari non sono altro che: uno stipendio (reddito fisso) e un lavoro a tempo indeterminato, o la pensione in caso di anzianità. Comunque sia in alcuni casi esistono anche categorie che non possono essere finanziate, come ad esempio: i lavoratori autonomi e i lavoratori dipendenti in parentela con il datore di lavoro. Oppure chi opera con un lavoro a contratto a termine.
Queste difficoltà riguardano soprattutto i lavoratori appartenenti alle aziende private, aventi non più di 16 dipendenti. Essi inoltre non devono avere meno di sette anni di anzianità, per quanto riguarda il lavoro. Lo stesso discorso vale anche per le pensione di invalidità o assegni sociali. I seguenti indicati, non possono essere finanziate.
Tra i requisiti principali inoltre è riconosciuto che la cessione del quinto, abbia una trattenuta della rata dalla busta paga o pensione, al momento dell’accettazione. Infatti sarà il datore stesso a garantire l’importo e versamento della rata ogni mese, alla banca. Proprio per questo è obbligatorio che il richiedente abbia una busta paga fissa, dalla quale si posso prelevare mensilmente una trattenuta.

Per i dipendenti di aziende private la principale garanzia e requisito è ottenuta dal TFR presente nella ditta o dal fondo pensionistico (utile come garanzia al prestito). L’ammontare del TFR dovrà quindi essere pari o maggiore alla cifra richiesta nel caso ci fosse un’offerta di questo tipo. Logicamente più le cifre saranno alte, più la garanzia richiesta sarà maggiore; in questo caso una buona anzianità di servizio sarà un ottimo lasciapassare.

Le categorie di pensionati finanziabili mediante prestiti a cessione del quinto sono appunto i pensionati stessi. Non è facile indicare i requisiti da possedere per poter richiedere una cessione del quinto della pensione o il rinnovo della cessione del quinto stessa. Tuttavia possono farne parte tutti i pensionati aventi un importo superiore ai 600 euro. Non sono accettati invece coloro che fanno parte delle pensioni di invalidità, assegni sociali o inabilità varie.

Le categorie di dipendenti finanziabili mediante prestiti a cessione del quinto, sono: i dipendenti statali, i dipendenti pubblici, i ferrovieri, i dipendenti postali, i dipendenti para-pubblici, i medici convenzionati e i dipendenti di aziende private. Come requisito i dipendenti Privati non devono avere altro che un buon Coefficiente Assicurativo. Cioè un numero determinato dalla propria azienda, con il quale è possibile aumentare il TFR accantonato, al fine di ottenere il montante massimo finanziabile.

Le categorie di dipendenti assolutamente non finanziabili mediante prestiti a cessione del quinto, sono: I lavoratori autonomi, i lavoratori dipendenti con contratto a progetto, i lavoratori con contratto a tempo determinato, i dipendenti di aziende private aventi uno scarso coefficiente assicurativo, i dipendenti di aziende private con meno di tre anni di servizio e i pensionati INAIL con una pensione bassa. Anche i dipendenti con stipendio temporaneo (esempio: personale in maternità, infortunio, cassa integrazione) non hanno i requisiti per ottenere una cessione del quinto.
Per concludere ricordo che tutti i dipendenti possono essere finanziati con la Cessione del Quinto o tramite una delega, a patto che presentino un contratto lavorativo fisso e soprattutto i regola. Restano comunque esclusi i dipendenti di aziende con problemi di liquidità e di aziende private aventi basso personale (sotto i cinque dipendenti). Questo perché l’assicurazione non approverebbe la copertura per il rischio d’impiego.