Introduzione
I motivi per i quali è possibile impugnare un licenziamento sono diversi. Ogni caso va valutato nei dettagli, esaminando l'esatta responsabilità del datore. Tuttavia ci sono alcuni motivi validi per legge che permettono di impugnare un licenziamento. In questa guida vi spiego quali sono questi motivi e cosa stabiliscono le norme contrattuali.
Licenziamento ingiurioso
In caso di licenziamento ingiuroso e lesivo della dignità e dell'onore, esso può essere impugnato. In questo caso il lavoro non può più venire interrotto. Data l'illegittimità del licenziamento, che ha effetti retroattivi e comporta anche la non interruzione del rapporto previdenziale, il datore di lavoro è obbligato a versare tutti i contributi.
Licenziamento in malattia
Il licenziamento durante malattia, è impugnabile poiché esso è inefficace fino alla guarigione. L'unica eccezione è presente in caso che la ditta cessi la sua attività in via definitiva. Il licenziamento è vietato fino a quando la malattia non sia cessata completamente. L'indennità riconosciuta nel caso di licenziamento illegittimo, come quello compiuto durante la malattia, è tra un minimo di dodici e un massimo di ventiquattro mensilità della retribuzione di fatto recepita.
Licenziamento per limiti di età
Il licenziamento per limiti di età è impugnabile tranne nel caso che il lavoratore volontariamente non abbia esercitato il diritto di opzione a termini di legge. In questo caso il lavoratore ha pieno diritto di esercitare senza avere alcuno onere di dichiarare la sua decisione.
Licenziamento discriminatorio
Il licenziamento discriminatorio è dovuto ad un motivo illecito determinante soprattutto quando è intimato senza previa contestazione di addebito parecchi mesi dopo l'inizio del rapporto. Questo concetto è suscettibile di interpretazione estensiva, per cui anche il licenziamento per ritorsione o rappresaglia rientra tra i casi contemplati dalla legge ed è per questo motivo assolutamente impugnabile. Se siete iscritti ad un sindacato, il licenziamento può essere interrotto anche senza il conferimento di una procura specifica.
Licenziamento per ritorsione
Il licenziamento intimato per giustificato motivo quando viene adottato come ritorsione deve essere impugnato dopo avere desunto una valutazione presuntiva. In caso di un motivo illecito determinante, si applica il regime della tutela reale. Se il lavoratore entro sessanta giorni non impugna l'ingiusto licenziamento, il termine può venire protratto per un tempo massimo di cinque anni poiché rientra nel danno causato da responsabilità extracontrattuale.