Le tipologie di pensione previste dall'INPS

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Introduzione

Districarsi tra le tipologie di pensione previste dall'INPS non è impresa facile.
Se abbiamo bisogno di informazioni ci sono varie strade: telefonare ad un numero verde che è gratuito ma che richiede sempre tempi biblici prima di fornire una risposta oppure chiamare un numero alternativo al quale risponderanno relativamente presto ma che, ahimè, è a pagamento; se poi decidiamo coraggiosamente di recarci di persona presso la sede INPS di appartenenza armiamoci di santa pazienza perché l'attesa prima di essere ricevuti allo sportello varia dalle due alle quattro ore.
Cercheremo in questo breve articolo di fornire alcuni elementi che possano essere utili a chi ha bisogno di capire meglio questo complesso mondo delle pensioni INPS.

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Pensione di vecchiaia

Una distinzione molto importante per chi lavora e sogna di andare in pensione è quella tra i requisiti anagrafici e quelli contributivi. La pensione di vecchiaia viene erogata a chi ha raggiunto i 67 anni di età ed ha almeno venti anni di contributi versati. Fino a qui ci siamo. Ma se si vuole andare in pensione prima dei 67 anni? È possibile purché si abbiano 41 anni e 10 mesi di contributi per le donne e 42 anni e 10 mesi per gli uomini naturalmente subendo una decurtazione della pensione che può arrivare anche al 30 per cento in meno.

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Pensione indiretta

La pensione indiretta spetta al coniuge o ai figli del dipendente deceduto durante il servizio purché questo abbia maturato almeno 15 anni di contributi e il suo importo varia a seconda degli anni di servizio prestati; per figli si intendono sia quelli nati nel matrimonio che quelli al di fuori purché legalmente riconosciuti fino al raggiungimento del 18° anno di età e, successivamente, del 26° anno se si dimostra di essere iscritti all'Università.

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Pensione di reversibilità

La pensione di reversibilità spetta al coniuge o ai figli del lavoratore deceduto che abbia maturato almeno 15 anni di contributi; per l'importo e per quanto riguarda i figli si rimanda alle stesse regole che valgono per la pensione indiretta.

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Pensione di inabilità

La pensione di inabilità spetta invece al lavoratore che a causa di una infermità non può più svolgere il proprio lavoro o addirittura nessun tipo di lavoro avendo versato rispettivamente 15 o 5 anni di contributi. Naturalmente bisogna essere in possesso di una certificazione medica che attesti il grado di infermità.

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Anticipo pensionistico (APE)

Una novità molto interessante introdotta nel 2017 è l'APE che sta per anticipo pensionistico e prevede un'indennità a carico dello Stato per soggetti che abbiano almeno 63 anni d'età fino al raggiungimento dell'età per la pensione; questi soggetti devono essere disoccupati a seguito licenziamento con almeno trenta anni di contributi versati, essere senza reddito da almeno tre mesi ed assistere un familiare con handicap grave o avere un'invalidità pari o superiore al 74%.

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Pensione minima (assegno sociale)

Infine ricordiamo che per chi non ha mai lavorato o versato contributi l'INPS prevede una pensione di circa 500 euro mensili nota come pensione minima e detta anche assegno sociale a partire da 65 anni d'età per chi dimostri di essere in condizioni disagiate e senza fonte di sostentamento.

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