Le tasse previste per le società per azioni
Introduzione
La società per azioni (SpA) è stata creata dalla legge 20.190 come forma semplificata di società e originariamente destinata alle società di capitali di rischio.
Una SpA può avere uno o più azionisti e una forma di amministrazione abbastanza leggera, poiché non è necessario avere un consiglio di amministrazione.
?Alcuni dei vantaggi che una SpA ha su una società a responsabilità limitata è che può essere creata come ditta individuale e quindi aggiungere nuovi partner, che possono avere più di un oggetto e che anche le persone giuridiche possono formare questo tipo di società. In questa lista saranno illustrate quali sono le tasse previste per le società per azioni.
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Tassa di tributo annuale
Una SpA consente una grande flessibilità nella sua amministrazione e nei diritti e gli obblighi relativi alla detenzione delle sue azioni, che le consente di adattarsi alle esigenze di ciascuna delle esigenze di un'azienda.L'amministrazione della società può essere esercitata non solo attraverso un consiglio di amministrazione, ma può essere progettata qualsiasi struttura per la sua amministrazione
Sia i suoi diritti che i suoi obblighi sono regolati dai propri statuti e, in ciò che non è regolato da essi, è regolato dalle regole delle società per azioni, a condizione che siano contrarie alla loro natura. Viene calcolata una tassa di tributo annuale della prima categoria categoria 22,5% fino al 27% nel 2018. Differenza con le persone fisiche che pagano una scala progressiva fino al 40%. L'aliquota è calcolata sul reddito imponibile e sulla contabilità completa.
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Registro degli azionisti
In linea di principio in termini di costituzione, le società di capitali possono essere costituite da un unico azionista fondatore, d'altro canto la società di vigilanza richiede che siano costituiti legalmente almeno due o più azionisti di fondazione.
In secondo luogo, le SpA possono essere costituite da uno strumento privato firmato davanti a un notaio e autenticato nel loro registro pubblico.
Per quanto riguarda la sua amministrazione ed essere solo un socio o azionista, la legge consente loro di essere liberamente gestiti dallo stesso azionista fondatore, senza alcuna restrizione o limitazione, senza la necessità di tenere riunioni degli azionisti o istituire un consiglio di amministrazione. L'unico registro pubblico che la SpA deve conservare è il registro degli azionisti, che è il libro che serve a dimostrare chi sono i suoi soci o azionisti.
Imposta sul reddito
Per quanto riguarda l'aspetto fiscale, le SpA si comportano esattamente come una società, devono tenere una contabilità efficace e pagare sempre la prima categoria della legge sull'imposta sul reddito. È fondamentale la versatilità di entrata e uscita dei loro soci o azionisti, attraverso una semplice vendita di azioni autorizzate davanti ad un notaio o a 2 testimoni di età superiore ai 18 anni e quindi portare la registrazione nel registro degli azionisti, senza la necessità di modificare lo statuto, registrarsi o pubblicare.
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Imposta globale
Dal punto di vista fiscale quando si forma una SpA e si fornisce consulenza con essa, detto reddito viene ridotto dalla base dell'imposta globale complementare del professionista, limitando l'impatto fiscale di detto reddito all'aliquota fiscale che regola la prima categoria e avvalendosi dell'imposta pagata dalla SpA come credito da ridurre nel calcolo dell'imposta globale complementare del professionista.
Reddito lordo annuale
Il professionista indipendente non tiene conto delle sue spese perché ha una presunzione di spese pari al 30% del suo reddito lordo annuale, motivo per cui può trarre vantaggio dalle spese effettive dell'esercizio della sua professione e contabilizzarle nella società. Da un punto di vista commerciale e contrattuale, le aziende preferiscono esternalizzare determinati servizi e consulenze a professionisti costituiti in società, poiché assumere commissioni direttamente a professionisti li espone al rischio che tali professionisti denunciano, con o senza motivo, rivendicando di un presunto rapporto di lavoro.