Le fonti internazionali e sovranazionali del diritto del lavoro

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Introduzione

Quando si parla di diritto del lavoro, si fa riferimento ad un rapporto che viene regolamentato da diverse fonti; nel corso della storia queste ultime sono cambiate e si sono evolute, seguendo sia i mutamenti sociali che quelli politici dello Stato. Sono diverse le fonti che concorrono a delineare il diritto del lavoro, ossia le fonti statuali, quelle contrattuali e le fonti internazionali e sovranazionali. Nel diritto del lavoro, accanto alle cosiddette fonti ufficiali vi sono ulteriori fonti che sono: Quelle sovranazionali e internazionali; quelle sovranazionali sono quelle che provengono da altri centri di produzione legislativa e, nello specifico si tratta di norme internazionali ed europee. Vediamo di saperne di più seguendo i passi di questa guida.

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L'articolo 35 della Costituzione Italiana sancisce che la Repubblica opera per favorire e promuove accordi e organizzazioni internazionali volti a regolare, oppure ad affermare, i diritti del lavoro. Il diritto comunitario, in tema di lavoro, fissa diversi principi fondamentali riguardanti la libera circolazione dei lavoratori (comprensiva dello scambio di forza lavoro tra i Paesi membri), la parità tra i sessi e la sicurezza sul luogo di lavoro.

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Occorre, innanzitutto, distinguere le fonti internazionali e sovranazionali del lavoro in 3 categorie: i trattati internazionali, le convenzioni dell'O. I. L. E le norme dell'Unione Europea. Mentre i trattati internazionali e le convenzioni dell'O. I. L sono di tipo indiretto e richiedono, pertanto, una ratifica da parte delle leggi dello Stato per acquisire efficacia ed essere vincolanti, le norme dell'Unione Europea hanno validità immediata e diretta. Le convenzioni dell'O. I. L. Sono degli atti normativi, divisi in articoli, che devono essere resi esecutivi, all'interno dei vari Stati, attraverso delle norme interne; questa efficacia ha anche validità illimitata, prevalendo sulle normative nazionali, nel caso in cui esistano delle incongruenze.

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L'O. I. L, inoltre, promuove anche le raccomandazioni che, al contrario delle convenzioni, non hanno valore impegnativo e si limitano ad auspicare l'intervento degli Stati per risolvere dei problemi in materia di lavoro. È anche possibile che gli organi della Comunità Europea concedano agli Stati membri l'applicazione di norme dettagliate all'interno di un quadro di riferimento definito dalle fonti sovranazionali. Le norme europee possono essere contenute nei regolamenti comunitari (di portata generale, che vengono applicati nell'intero territorio comunitario e a qualunque soggetto) e nelle direttive comunitarie, che vincolano gli Stati solamente in merito ai risultati da conseguire, lasciando libertà agli organi nazionali di adottare le misure più adatte per raggiungere l'obiettivo.

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