Il colloquio di lavoro finalizzato all'assunzione spesso si ritiene sia un compito delegato al dipartimento HR. Un buon leader invece si fa carico, unitamente al personale preposto, di partecipare attivamente ai colloqui in quanto investimento finanziario strategico.
Il manager dotato di leadership, oltre ad imparare la conduzione delle selezioni, mette il proprio intuito al servizio del recruitment essendo suo principale interesse un team di validi collaboratori.