La tutela della maternità per lavoratrici a progetto

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tramite: O2O
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Introduzione

Avere un contratto di lavoro a progetto significa svolgere il proprio lavoro in assoluta indipendenza e senza nessun vincolo di subordinazione da parte del committente. Il lavoratore deve avere dei progetti da portare a termine in completa autonomia. In questi casi ci si chiede se esistano delle tutele particolari per i lavoratori. Nella seguente guida, passo dopo passo, approfondiremo l'argomento della tutela della maternità per lavoratrici a progetto.

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Requisiti

È lecito chiedersi se anche i lavori a progetto prevedano la tutela della maternità e la risposta è affermativa. Sia che si tratti di libere professioniste senza cassa oppure di lavoratrici parasubordinate, tutte le donne lavoratrici hanno diritto al congedo e all'indennità di maternità da parte dell'INPS esattamente come tutte le lavoratrici dipendenti. Questo diritto lo si ha per cinque mesi. Un requisito indispensabile riguarda i contributi. L'indennità è pari all'80% della retribuzione media giornaliera percepita calcolata sui 12 mesi precedenti al periodo indennizzabile. Nel caso in cui il periodo sia inferiore ai 12 mesi, il calcolo verrà fatto nell'intervallo di tempo intercorso tra l'iscrizione alla gestione separata e l'inizio del periodo in questione.

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Modalità di fruizione

Per usufruire della tutela di maternità si deve presentare la domanda presso la sede INPS competente di zona. Questo deve essere fatto entro 1 anno dalla fine del periodo di indennizzo. In alcuni casi è bene sapere che lo Stato mette a disposizione degli assegni per le lavoratrici che non raggiungono determinate soglie riguardanti l'indennità di maternità. Un altro requisito indispensabile per poter usufruire del congedo di maternità consiste nell'effettiva astensione della lavoratrice dal lavoro. Questa deve essere dimostrabile con una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà da parte del lavoratore e del committente.

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Iscrizione alla gestione separata INPS

L'iscrizione alla gestione separata INPS è necessaria per potersi avvalere di quanto previsto. Essa è una vera e propria riforma pensionistica che mira a tutelare i lavoratori per potergli permettere di usufruire di tutte le disposizioni di legge che sono rivolte loro. Il congedo obbligatorio di maternità, l'indennità di maternità, l'interdizione anticipata per gravidanza e altri casi sono previsti solo e soltanto se si effettua questa iscrizione. Avendo questi requisiti anche le lavoratrici a progetto possono avvalersi della tutela della maternità.

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