L’organizzazione sindacale e l’autotutela collettiva: i principi fondamentali

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Introduzione

I sindacati sono degli enti che si occupano della tutela dei diritti dei lavoratori durante il loro rapporto di lavoro. Se siamo molto interessati a questa particolare tematica e ci piacerebbe approfondirla maggiormente, non dovremo fare altro che ricercare su internet fra le moltissime guide esistenti, quella che riguarda il tema di nostro interesse. Nei passi successivi, in particolare, vedremo tutti i principi fondamentali che riguardano L'organizzazione sindacale e l'autotutela collettiva.

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Le Trade Unions, furono le prime forme di associazioni costituite in Gran Bretagna nel 1984 con lo scopo di migliorare le varie condizioni lavorative. Si estesero poi in breve tempo anche in Spagna, Francia, Belgio, Austria e Germania, mentre in Italia iniziarono a formarsi le prime leghe soltanto nel 1870. La storia dei sindacati, che vengono chiamati anche 'parti sociali', è principalmente quella dei lavoratori (come impiegati, operai e agricoltori) che si riuniscono per la difesa degli interessi delle loro categorie. La nostra costituzione prevede libertà sindacale con l'articolo 39 (precisamente al comma 1) e nei confronti di atteggiamenti antisindacali dei datori, tali enti possono presentare ricorso al Giudice del lavoro.

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La manifestazione sicuramente più importante dell'operato sindacale, è quella che concerne l'autotutela degli interessi collettivi: lo sciopero dei lavoratori non è solo la forma principale, ma anche quella maggiormente tipica. Con tale genere di reazione, una parte del conflitto sindacale acquisisce la possibilità di far pressione sull'altra per rivendicare determinati diritti. Solitamente è possibile scioperare in maniera illimitata, ma questo non vale per le astensioni a sorpresa, a singhiozzo e a scacchiera, che sono invece manifestazioni caratterizzate da un determinato limite posto dalla giurisprudenza. Anche i dipendenti statali possono fermarsi, ma alcuni servizi pubblici essenziali devono essere sempre garantiti.

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Occorre precisare che anche ai datori di lavoro vengono riconosciute alcune forme di autotutela, il cui scopo è ovviamente quello di creare pressioni sulla controparte sindacale; tra queste, la principale è indubbiamente la serrata, cioè la completa oppure parziale chiusura di un'impresa. Durante tale fase, l'imprenditore ha la facoltà di rifiutare la prestazione dei dipendenti e come conseguenza a ciò, a questi ultimi non viene assegnata alcuna retribuzione.

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Consigli

Non dimenticare mai:
  • E' sempre bene tenere presente che la legge vieta i sindacati di comodo, cioè i gruppi sindacali formati e sostenuti dai datori di lavoro

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