Impresa familiare: regole da seguire

L'impresa caratterizzata da una stretta collaborazione tra familiari, prende il nome di impresa familiare. In questo tipo di azienda, l'imprenditore si avvale di collaboratori che appartengono alla sua cerchia famigliare. È una ditta individuale disciplinata dall'articolo 5 del T. U. I. R (DPR 22/12/1986 n. 917) e dall'art. 230 bis del codice civile. Il regolamento stabilisce, tra le varie cose, che il famigliare che svolga la propria opera in maniera continuativa, ha diritti sugli utili aziendali. Come sappiamo bene, il quadro normativo italiano è in continua evoluzione e, il succedersi di governi diversi, spesso dà luogo a cambiamenti nell'ambito lavorativo. Nella guida, vediamo quali sono le attuali regole da seguire per far nascere un'impresa familiare.

Nell'impresa familiare, la legge riconosce come collaboratori il coniuge, i parenti entro il terzo grado (figli, fratelli, nipoti, zii, nonni, genitori) e gli affini entro il secondo grado (cognato, genero, nuora). Praticamente sono ammessi tutti i parenti che hanno legami di sangue con il titolare e tutti coloro che entrano a far parte della famiglia tramite matrimonio dell'imprenditore. Affinché la collaborazione sia fiscalmente rilevante, l'attività lavorativa deve essere continuativa e prevalente.

Per la costituzione di un'impresa familiare, non è previsto l'atto pubblico stilato dal notaio. Inoltre è possibile passare da una ditta individuale ad impresa familiare. Tuttavia, malgrado il codice civile non ci obbliga alla presenza del notaio, può essere molto utile rivolgersi ad un professionista. Il compito del notaio è quello di vagliare la posizione dei famigliari e tutelare i diritti di tutti affinché venga rispettata la legge. In secondo luogo, se intendiamo accedere ad agevolazioni fiscali, occorre che ci sia la firma autenticata del notaio sull'atto. Le spese notarili per questo genere di atti, si aggira grossomodo, tra i 1000 e i 1500 euro.

Abbastanza di recente, il Ministero del Lavoro, ha chiarito la posizione INPS dei collaboratori familiari. Con la circolare 37/0010478 del 2013, chiarisce che l'iscrizione all'ente di previdenza, non è obbligatoria, soltanto nel caso in cui parliamo di collaborazione occasionale. Precisiamo, inoltre che in caso di ispezione, la presunzione è sempre di occasionalità e spetta agli ispettori dare prova del contrario.

All'impresa familiare si applica il sistema fiscale "per trasparenza" che è quello utilizzato nelle società di persone. Questo criterio, permette di dividere il reddito tra i familiari accedendo agli utili d'impresa. Uno dei vantaggi è la minore tassazione IRPEF che spesso penalizza il titolare sull'intero reddito. Ad esempio, mettiamo che, nel caso A abbiamo il titolare che percepisce un reddito di 30.000? rientra nel terzo scaglione IRPEF e pertanto soggetto ad una tassazione pari al 38%. Nel caso B abbiamo lo stesso reddito (30.000?) però diviso tra il titolare (padre) e il collaboratore famigliare (figlio). Il reddito viene diviso in 18,000? per il titolare con tassazione del 27% di IRPEF mentre al secondo con i suoi 12.000? spetterà una tassazione pari al 23%.

In realtà esistono tre tipologie di impresa familiare, la prima è detta coniugale. La ditta è gestita dai coniugi, il titolare può essere uno dei due o entrambi. In questo caso, gli utili o le perdite si ripercuotono sui beni in comunione. L'impresa individuale di un coniuge invece, prevede la partecipazione dell'altro tranne che nella gestione. Infine, abbiamo l'impresa sociale, dove più membri della famiglia gestiscono l'impresa avvalendosi dei collaboratori.

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