La vecchia legge continua a rimanere in vigore per tutti i tipi di contratto subordinato, tranne un'unica eccezione, costituita dai lavori interinali. La Corte Suprema continua, purtroppo, a smascherare gli illeciti. Questi sono ancora molto numerosi. È importante ripetere la necessità di chiarezza nella determinazione del reale datore di lavoro. Soprattutto quando ci sono di mezzo infortuni e accertamenti di responsabilità. Per quanto riguarda gli appalti è importante ricordare anche che il requisito della stabilità reale consente quasi sempre, salvo rare eccezioni, di prescrivere per almeno cinque anni i diritti del lavoratore in caso di costanza nel rapporto lavorativo. In questo caso il contratto viene considerato frode e quindi si annulla in modo automatico.Di conseguenza l'appalto viene considerato inconsistente.