Il congedo di maternità facoltativo

Tramite: O2O
Difficoltà: media
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Introduzione

Oltre alla tipologia di astensione dal lavoro più ricorrente, ovvero il "congedo di maternità obbligatoria", ne esiste una seconda tipologia detta "facoltativa". Il congedo di maternità facoltativo, anche detto "congedo parentale", presenta una serie di dettagli e particolari utili per usufruire al meglio di tale condizione. Ma come fare per sfruttare al meglio il congedo di maternità facoltativo? Come fare per poter passare più tempo con i propri bambini? Vediamolo insieme nella guida seguente.

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Occorrente

  • Domanda di congedo parentale
  • Lavoro, occupazione certa
  • Datore di lavoro
  • Documenti di nascita
  • Documenti di riconoscimento
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Definizione di "congedo di maternità facoltativo"

L'astensione al congedo di maternità facoltativo si ottiene dopo aver terminato il congedo di maternità obbligatoria. Il congedo di maternità facoltativo consiste in un periodo di prolungamento della necessità di accudire il proprio bambino nell'arco di tempo antecedente alla ripresa lavorativa. La normativa nazionale vigente permette alle mamme di ottenere tale tipo di congedo, in modo da fornire ad entrambi i genitori la possibilità di rimanere accanto al figlio.

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Normativa vigente in materia di congedo di maternità facoltativo

Chi può usufruire del congedo di maternità facoltativo? Possono fruire di tale diritto tutte le lavoratrici o i lavoratori dipendenti da un rapporto di lavoro in essere e dipendenti agricoli con contratto di lavoro a tempo determinato. Nel secondo caso, se l'astensione viene richiesta durante il primo anno di vita del bambino, sarà necessario aver lavorato almeno 51 giorni nell'anno precedente alla domanda. Se l'astensione è richiesta dal secondo al terzo anno di vita del piccolo, dovrà imprescindibilmente sussistere uno status di lavoratore in essere. Dal congedo parentale vengono esclusi i genitori disoccupati o sospesi dal lavoro ed i lavoratori domestici o a domicilio. Se malauguratamente il rapporto di lavoro venisse interrotto all’inizio o durante il periodo di fruizione del congedo, il diritto a questo cadrebbe immediatamente a partire dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

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Tempistiche della richiesta di congedo

È possibile richiedere la maternità facoltativa entro i primi otto anni di vita del bambino, sia dalla madre che dal padre, per un periodo complessivo inferiore ai 10 mesi, fruibile contemporaneamente da entrambi i genitori. Tale diritto viene riservato ai lavoratori dipendenti, per un periodo inferiore ai 6 mesi, ed al padre lavoratore dipendente, anche durante l'astensione obbligatoria della madre o se la stessa non lavora. In caso di genitore single, il periodo non deve superiore i 10 mesi. Gli stessi medesimi diritti sono validi per i genitori adottivi o affidatari.

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Dettagli economici del congedo

Gli importi percepibili sono indicativamente relativi al 30% della retribuzione media giornaliera. Al datore di lavoro dovrete comunicare il periodo di astensione con preavviso di 15 giorni. In caso di malattia, l’astensione verrà bloccata e retribuita come tale per tutto il periodo. Abbiamo terminato la nostra guida sul congedo di maternità facoltativo. Per ulteriori informazioni e chiarimenti consultate il link: https://www.6sicuro.it/news

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Consigli

Non dimenticare mai:
  • Richiedere il congedo parentale è un diritto che spetta a tutti i lavoratori, per cui non tiratevi indietro nel fare domanda di congedo con la paura di vedervi soffiare il posto di lavoro.
Alcuni link che potrebbero esserti utili:

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