I rapporti di lavoro subordinato speciali

tramite: O2O
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Introduzione

I rapporti di lavoro subordinato speciali si caratterizzano per particolari peculiarità che li contraddistinguono dai tradizionali rapporti di lavoro subordinato a tempo pieno ed indeterminato. Se ti stai chiedendo come funzioni una tale tipologia contrattuale, questa è la guida che fa per te! In modo semplice e veloce, infatti, ti illustrerò i caratteri distintivi di tali rapporti di lavoro.

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Possiamo classificare i rapporti di lavoro speciali in due grandi categorie: I rapporti speciali in ragione dell'oggetto ed i rapporti speciali temporanei. Nella prima categoria rientrano varie tipologie contrattuali: il lavoro a domicilio che si caratterizza per essere esercitato direttamente nel domicilio del lavoratore senza sottostare ad un orario prestabilito di lavoro, inoltre la retribuzione si determina in base alle tariffe di cottimo; il telelavoro, un'attività di lavoro svolta fuori dai locali dell'azienda con l'uso di un apparecchiatura telematica e avvalendosi di una "postazione di lavoro", la retribuzione può essere sia a tempo che a cottimo; il lavoro domestico, quello prestato per il funzionamento della vita familiare e prevede una retribuzione in denaro o natura; il contratto di portierato, che consiste nella pulizia e vigilanza degli edifici; il lavoro sportivo, quello degli atleti professionisti regolarmente iscritti all'albo; il lavoro dei detenuti, che non ha carattere afflittivo e deve essere remunerato; il lavoro nautico, che presenta peculiari caratteristiche in ragione dei pubblici interessi coinvolti.

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Passiamo ai rapporti speciali temporanei, che comprendono: il contratto a tempo determinato, in cui viene stabilita la durata massima del rapporto, è suscettibile di rinnovo ma non può superare complessivamente i 36 mesi; la somministrazione di mano d'opera, che si caratterizza per essere formato da due tipologie contrattuali combinate: il contratto tra somministratore e lavoratore ed il contratto tra somministratore ed utilizzatore; i contratti con finalità formative, tra questi il più noto è l'apprendistato: quest'ultimo ha la sua peculiarità nel fatto che l'apprendista accetta delle condizioni di lavoro inferiori rispetto agli altri lavoratori in cambio di una formazione specializzata che gli garantisca l'accesso nel mondo del lavoro.

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Meritano di essere ricordati, infine, anche i rapporti di lavoro flessibili: il contratto a tempo parziale, la cui caratteristica è la riduzione dell'orario di lavoro; il contratto di lavoro intermittente che si caratterizza per essere svolto con prestazioni di carattere discontinuo; il lavoro ripartito nel quale due lavoratori si "dividono" una determinata obbligazione lavorativa; il contratto di inserimento che è diretto a realizzare l'inserimento o il reinserimento di particolari soggetti nell'ambiente lavorativo mediante un progetto modellato sulle competenze professionali dello stesso.

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