I permessi per i lavoratori studenti ed il congedo formativo

tramite: O2O
Difficoltà: difficile
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Introduzione

La legge stabilisce delle regolamentazioni specifiche, per permettere agli studenti lavoratori, di proseguire gli studi, con un'adeguata formazione universitaria, scolastica e professionale, di pari passo all'attività lavorativa eseguita; in questa guida andiamo a vedere le normative inerenti i permessi e il congedo formativo.

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Gli studenti lavoratori, non hanno l'obbligo di prestare il lavoro straordinario o svolgerlo durante i turni di riposo settimanali, spettanti; essendo al contempo occupati in una formazione scolastica e lavorativa, devono essere in condizione di poter svolgere entrambe le attività, a maggior ragione il lavoro deve essere organizzato in turni.

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Per garantire quanto detto, solitamente vengono applicati i contratti collettivi di categoria, che concedono uno stabilito numero di ore, una percentuale di lavoratori che contemporaneamente possono assentarsi per motivi di studi o di esami. Gli studenti lavoratori hanno il diritto a permessi giornalieri retribuiti, nel caso in cui devono sostenere le prove finali d'esame, per conseguire i vari titoli di studi e questo è valido anche per gli universitari. Questo diritto non decade se il lavoratore si è iscritto in un lasso di tempo successivo all'assunzione; in alcuni contratti, i permessi vengono retribuiti anche se il tempo impiegato per raggiungere l'istituto scolastico e la preparazione degli esami, vada ad interferire con l'orario di lavoro.

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Per quanto concerne il congedo, i lavoratori hanno il diritto di proseguire, approfondire e ampliare le proprie conoscenze, per tutta la vita, frequentando corsi e percorsi di formazione professionale, quindi le normative, stabiliscono che il datore di lavoro, è obbligato a permettere sospensioni temporanee per la formazione continua.

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Ne possono usufruire quei lavoratori studenti che abbiano almeno 5 anni di anzianità di servizio, presso la stessa azienda, richiedendo il congedo per non oltre 11 mesi, con la possibilità di frazionare tale periodo, o goderne continuamente per tutti i mesi spettanti. Durante questi mesi, il lavoratore non perde il posto, ma né la retribuzione né l'anzianità, matura e quindi non viene percepita. Inoltre non è possibile cumularlo con ferie o permessi, tanto meno con la malattia e si interrompe con una grave infermità, purché certificata.

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Nel caso in cui l'azienda abbia delle esigenze di assoluta presenza da parte del personale, per validi e accertati problemi organizzativi, il datore di lavoro ha il diritto di non concedere il congedo.

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