Differenze tra Co.Co.Co e Co.Co.Pro

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Introduzione

In questo articolo cercheremo di capire bene "Differenze tra Co. Co. Co e Co. Co. Pro". Parliamo di una collaborazione che dura a lungo nel tempo, tutto coordinato ed organizzato con il nostro datore di lavoro, in tal caso non ci sono dei vincoli. Trattasi di instaurare un rapporto di collaborazione duratura e coordinata, chiamata appunto con il nome di "Co. Co. Co.". Questa cosa da la possibilità di avere un rapporto lavorativo con tutte le caratteristiche di un lavoro dipendente. Successivamente vi spiegheremo in cosa consiste ciascun contratto in modo da avere idee più chiare. Buona lettura!

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Vi indichiamo le caratteristiche del "Co. Co. Pro"

Parlando di "Co. Co. Pro" si dovrà pensare ad un lavoro autonomo, rispettando sempre il lavoro, arrivando sempre al risultato finale richiesto. Avrete sicuramente sentito parlare di contratti a tempo, però tanti non sono predisposti a prendersi rischi a lungo termine. Per tal motivo entrano in gioco contratti di lavoro a tempo determinato "Co. Co. Co." e "Co Co Pro". Parliamo di tipologia di lavori tra chi offre lavoro e dipendente. Deve essere tutto a norma di legge, in quanto vengono stabiliti gli orari, gli incarichi ed i contributi, è una collaborazione continua, in definitiva.

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Mettiamo a confronto "Co. Co. Co" e "Co. Co. Pro"

Se pensate e quindi decidete di accettare tale tipo di contratto, dovrete sapere che avrete parecchia autonomia, questa cosa è a vantaggio vostro, ed anche per il vostro datore di lavoro. Si ha effettivamente un minore coinvolgimenti rispetto alle regole previgenti, per quanto concerne il controllo da parte del vostro datore di lavoro. La cosa fondamentale è che sia presente un progetto che risulti nel contratto instaurato nel rapporto, se nel vostro contratto non è previsto nessun progetto, esso graverà sul committente, se invece il progetto è scritto, dovrete essere voi lavoratori a provarne l'esistenza sua. Il "Co. Co. Co" è nato per la riduzione dei costi. Chi ha questo contratto nelle aziende non prevedono giorni di malattia contribuiti. Nel "Co. Co. Pro" è invece un'evoluzione del contratto. La formula precedente è in disuso, e questa cosa in quanto non ci sarà bisogno di assicurare la presenza di un progetto. Dovrà essere valutato e pianificato dal datore di lavoro.

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Le differenze sono chiare e precise

Tutto questo fa in modo che il principio di coordinamento diventi effettivamente meno coinvolgente. Per quanto concerne almeno la situazione di controllo da parte del datore di lavoro, la caratteristica importante è che ci dovrà essere un progetto oppure un programma di lavoro che risulti nella scrittura del rapporto di lavoro deciso e stabilito nel contratto. Le differenze sono molto chiare: sarà obbligatorio avere un piano lavorativo, che dovrete consegnare al vostro collaboratore. Dovrà essere per iscritto tutto quanto con autonomia e senza subordinazione. In caso di gravidanza, o altro tipo con la legge 296/2006, viene attribuita al "Co. Co. Pro" l'identità per malattia a carico dell' INPS. Risulta frequente che tale disciplina potrà essere elusa specialmente nell'ambito lavorativo dei Call Center. Vi ricordiamo che quando ci sarà una previsione di progetto, il rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, così facendo avrete tutte le spettanze giuridiche che vi spettano.

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