Differenza fra sistema retributivo e contributivo per la pensione

Dopo molti anni di duro e intenso lavoro è fondamentale pensare al proprio futuro, e quindi necessariamente alla propria pensione. In Italia esistono due tipi di pensione che variano sulla base di alcuni elementi. Lo scopo principale di questa guida è quello di spiegare in maniera esaustiva ma soprattutto molto comprensibile quella che è la sostanziale differenza che intercorre tra il sistema retributivo e quello contributivo per quello che riguarda la pensione. Tale differenza dev'essere resa nota ai fini di calcolare i contributi da versare in età lavorativa. In questo modo non ci si dovrebbe trovare impreparati.

Il sistema retributivo, si basa su tre fondamentali elementi: l'anzianità contributiva, la retribuzione o il reddito pensionabile e l'aliquota di rendimento. Questo vale a dire che tale sistema è dunque una sommatoria di diverse quote raggiunte da diverse età del soggetto in pensione. Il sistema contributivo, ovvero, il metodo che oggi è in vigore, invece prende in considerazione diversi elementi rispetto a quello vecchio. I redditi conseguiti e i contributi che vengono versati ogni anno, ai fini di determinare il montante ed applicare il relativo coefficiente di trasformazione che, per ovvi motivi, varia in base all'età raggiunta dal soggetto nel momento in cui entra in pensione.

Per applicare il sistema retributivo, quello contributivo oppure un misto tra i due sistemi bisogna tenere in considerazione il periodo nel quale è entrata in vigore la nuova legge, e la situazione retributiva del lavoratore durante quel periodo. Un lavoratore che prima del 31 dicembre dell'anno 95 aveva già versato diciotto anni di contributi rientra nel sistema pensionistico il cui calcolo si basa sulla retribuzione. Al contrario, se in quella stessa data un lavoratore autonomo non aveva versato i diciotto anni di contributi previsti, automaticamente, rientra necessariamente nel sistema pensionistico contributivo. In situazioni differenti invece, può essere applicato il sistema denominato "pro-rata''.

Il nuovo sistema di conteggio pensionistico determina importi differenti rispetto a quelli a cui siamo stati abituati. Essi in alcuni casi penalizzano le quote pensionistiche dei lavoratori in maniera più o meno ridotta a seconda dei casi. Molto dipenderà anche dalla categoria d'appartenenza. Coloro che godono del sistema misto, andranno in pensione con una quota inferiore rispetto a chi percepirà la pensione calcolata in base al sistema retributivo.

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