Cosa sono le relazioni sindacali in azienda

Per relazioni sindacali in azienda si intendono tutti i rapporti di tipo giuridico che si instaurano tra la persona che dà il lavoro e coloro a cui il lavoro viene dato, cioè tra datore e dipendenti, quando questi rapporti sono gestiti da una persona o da un organo intermedio, che in questo caso prende il nome di sindacato. In sostanza, nell'azienda si parla di relazioni sindacali quando c'è un organo preposto che media le esigenze dei lavoratori e le rapporta all'interesse del datore di lavoro, creando un equilibrio lavorativo e giuridico tale per cui non si vengano a creare problemi o conflitti che pregiudichino il regolare svolgimento dell'attività lavorativa dell'azienda stessa.

In base alla legge 300 del venti maggio 1970 rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni attività produttiva al fine di rappresentare gli interessi di tutti i lavoratori dell'azienda e per negoziare con il datore di lavoro le giuste condizioni lavorative degli stessi subordinati. Il datore di lavoro ha da parte sua l'obbligo di ascoltare e prendere in esame le richieste della rappresentanza sindacale e attraverso una negoziazione le due parti hanno l'obbiettivo di arrivare ad un accordo comune.

I contratti lavorativi individuati dalla mediazione sindacale hanno diversi scopi tra cui promuovere una migliore e maggiore occupazione, valutare la qualità dei contratti di lavoro, permettere ai lavoratori di far sentire la propria voce al datore di lavoro, fare emergere eventuali problematiche legate a forme di lavoro irregolare, gestire le crisi aziendali e occupazionali e incrementare la competitività del salario e degli investimenti in relazione al lavoro dipendente.

La figura professionale che gestisce le relazioni sindacali può essere un dipendente stesso dell'azienda, esperto in diritto del lavoro, che si occuperà della mediazione tra le due parti lavorative ma più spesso è una figura esterna parte di un sidacato che segue una pluralità di aziende e che ha una forte esperienza in materia di diritto del lavoro, contrattazione e con grandi capacità di negoziazione. In entrambi i casi la figura professionale preposta a questo ruolo deve essere capace di garantire e fare rispettare i diritti collettivi dei dipendenti come quello di assemblea, di referendum, di affissione nonché i diritti individuali come il divieto di discriminazione e di proselitismo e fare in modo di risolvere gli eventuali conflitti generati da una delle due parti che compongono il contratto di lavoro.

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