Contratto part-time: guida agli svantaggi

La forte crisi economica che la società odierna si ritrova ad affrontare ha inevitabilmente modificato ed alterato anche il mondo del lavoro, specialmente per quanto riguarda il lavoro giovanile, così come le tipologie di contratto lavorativo che oggi è possibile incontrare. Tra i diversi e numerosi tipi di contratto aziendale che i lavoratori possono attualmente ottenere vi è, naturalmente, il contratto part-time. Il contratto part-time, come ogni altro tipo di contratto, presenta una serie di vantaggi e di svantaggi giudicabili in base alla personale esperienza ed alle soggettive aspettative di vita e lavoro di ogni singolo lavoratore. Questa guida offre una semplice ma utile presentazione del contratto part-time: ecco una lista degli svantaggi che questa tipologia di contratto sembra presentare nel mondo del lavoro, in base alle più generali critiche dei lavoratori con esperienza lavorativa part-time.

Il primo tra gli innegabili svantaggi di un contratto part-time è, senza dubbio, quello della retribuzione che, essendo proporzionata ad un numero più basso di ore di lavoro rispetto ad un classico contratto full-time, è minore. Spesso un lavoro con un contratto part-time non consente al lavoratore di mantenere una famiglia o di condurre una vita economicamente serena.

Alcuni lavoratori preferiscono un contratto lavorativo che permetta di svolgere un impiego con orari flessibili. Talvolta, però, gli orari flessibili tipici di un contratto part-time possono disorientare un giovane lavoratore che preferirebbe lavorare seguendo orari fissi e regolari, al fine di gestire, contemporaneamente, anche un secondo impiego.

Il tipico contratto part-time, diversamente da un contratto a tempo pieno e con un maggiore coinvolgimento lavorativo in azienda, presenta uno degli svantaggi più gravi nel mondo del lavoro, ossia una scarsa opportunità di carriera all'interno della struttura aziendale, a causa della minore presenza del lavoratore sul campo.

Un contratto full-time oppure a tempo indeterminato richiede sempre, da parte del lavoratore, una solida formazione che consenta al nuovo impiegato di svolgere le mansioni richieste con competenza e responsabilità. Alcune aziende offrono una formazione gratuita ai nuovi lavoratori, mentre il contratto part-time, solitamente, esclude questa preziosa opportunità formativa.

Infine, tra i maggiori svantaggi di un classico contratto part-time, vi è quello della instabilità lavorativa. Un contratto part-time sarà difficilmente un contratto a tempo indeterminato: spesso, infatti, si tratta di contratti temporanei, a breve scadenza, oppure legati a singoli progetti con un numero massimo di ore annuali. Per questo motivo, un contratto part-time non offre una condizione lavorativa stabile e serena.

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