Contratto di apprendistato: pro e contro

L'apprendistato è una fase pre-lavorativa, che consente all'aspirante lavoratore di imparare il mestiere che si è proposto di svolgere in futuro. Proprio per questo motivo, una delle forme più impiegate per l'inserimento dei giovani nel mondo dei lavoratori è il contratto di apprendistato, che prevede delle condizioni differenti dal contratto subordinato a tempo determinato o indeterminato. Prima di sottoscrivere un contratto di apprendistato, è fondamentale conoscere sia i vantaggi che gli svantaggi della contrattazione nazionale prevista, cosi da essere consapevoli di quelli che sono tutti gli aspetti che questo prevede e di quali sono le tutele del lavoratore. Nella guida che segue approfondiremo tutti gli aspetti da tenere presente ed evidenzieremo sia i pro sia i contro del contratto di apprendistato.

• Contratto di apprendistato

Si tratta di un documento che deve essere completato da entrambe le parti che intraprendono una collaborazione reciproca, le quale è costruita e basata su dei patti adeguatamente definiti fra il datore di lavoro e il lavoratore dipendente apprendista, all'interno di una determinata azienda. La prima figura citata deve corrispondere un salario per l’operato svolto dalla seconda, il cui termine specifico è apprendista, e formarla tramite insegnamenti pratici che riguardano tutte le competenze professionali, tecniche e trasversali. Quindi, in caso di controlli da parte della Guardia di Finanza, né il datore di lavoro né l'apprendista rischiano sanzioni. G.

Il contratto di apprendistato è di grande aiuto soprattutto per l'apprendista. Infatti, se non ci fosse un contratto del genere non esisterebbe la loro vera e propria professionalità futura. Si tratta di un supporto, anche economico, in quanto coloro che stanno imparando ricevono sia questa forma educativa che una retribuzione che devono accettare, nonostante spesso sia poco gratificante come le alte condizioni relazionali che considerano la durata del lavoro.

Quando si collocano dei giovani in un'azienda, usando l’apprendistato nascono dei notevoli incentivi economici, quali l’agevolata contribuzione del 10% della retribuzione o la deducibilità degli oneri e dei contributi dalla base imponibile Irap. Queste stesse figure che si formano potrebbero avere, successivamente, anche la possibilità di un inserimento definitivo futuro o l’esclusione dalla stessa ditta che le sta istruendo, considerando che l’attuale riforma del mercato di lavoro ha inserito, in termini di stabilità, degli specifici appoggi ed assistenze per tutelare queste categorie di lavoratori.

È' bene evidenziare che la giurisprudenza cerca sempre di tutelare il lavoratore, evitando così degli abusi economici e psicologici, che sono perseguibili a norma di legge. Ogni datore di lavoro deve sempre rispettare i tempi e tutto quello che inizialmente ha pattuito nel contratto con il lavoratore, senza sfruttare chi dovrà stare alle sue dipendenze. È vero che lo stipendio sarà comunque minore rispetto a quello di un lavoratore professionista, ma deve considerare che la differenza non ricevuta in termini monetari può tranquillamente accettarla perché sarà ripagata dalla professionalità che il datore di lavoro gli trasmetterà durante il periodo di apprendistato.

• Leggere sempre bene tutte le clausole prima di firmare

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