Ovviamente il lavoratore può godere, in ogni caso, di alcuni diritti, in caso di licenziamento. Prima di tutto avrà il diritto di accertarsi che le motivazioni da parte del datore di lavoro, usate per il licenziamento, siano fondate e non frutto di pura invenzione. Il datore di lavoro avrà, pertanto, la possibilità di licenziare un dipendente con un contratto a tempo indeterminato, ma potrà farlo dimostrando e giustificando la sua azione davanti ad un giudice. Quest'ultimo, successivamente, dovrà valutare se concedere oppure meno il licenziamento. In ogni caso, possiamo affermare che non è affatto semplice licenziare un dipendente con un contratto a tempo indeterminato, per il quale vale ancora l'articolo 18 dello statuto dei lavoratori.