Generalmente per questa tipologia di contratti, non dovrebbe essere necessario dare alcun tipo di preavviso, tranne che non sia espressamente richiesto all'interno del contratto. Qualora il nostro datore di lavoro dovesse fare problemi e non accetti la situazione, potrà essere necessario, con una copia del contratto, rivolgersi al sindacato di categoria per avere un consulto. Relativamente alla data e quindi alle tempistiche, nel caso in cui si spedisca la lettera per posta tradizionale o certificata, farà fede la data del timbro posta e/o ricevuta elettronica. Se invece avete consegnato la lettera brevi mano, sarà necessario richiedere una copia della letta controfirmata come ricevuta della consegna.