Il contratto di lavoro a tempo indeterminato si considera concluso praticamente quando all'offerta del datore di lavoro segue l?accettazione da parte del prestatore di lavoro. Nel contratto dovranno essere inserite tutte le informazioni riguardanti la carica e la posizione che andrà a ricoprire il lavoratore, quali: identità delle parti, luogo in cui avverrà la prestazione lavorativa, inquadramento e retribuzione corrispondente, orario di lavoro, preavviso in caso di licenziamento o dimissioni, giorni di ferie e ore di permesso, tredicesima più altre informazioni, elencate dal Decreto Legislativo numero 152 del 1997-98.