Innanzitutto è necessario comprendere che se sussistono le condizioni necessarie per poter aprire una controversia di lavoro, è bene che il lavoratore si rivolga al sindacato per ottenere un'assistenza legale. I motivi per cui si può presentare vertenza sono diversi: anomalie riguardanti la retribuzione, sia in caso di lavoro ordinario che di quello straordinario, mancato godimento delle ferie o in caso di ferie non retribuite, mancato riconoscimento di indennità di malattia, infortunio e maternità, in caso di licenziamento senza preavviso e nel caso in cui non venga corrisposto il trattamento di fine rapporto di lavoro (TFR).