Come impostare un colloquio di selezione

tramite: O2O
Difficoltà: media
18

Introduzione

L'individuazione dei candidati adatti a rivestire un certo ruolo all'interno dell'azienda è sicuramente un compito difficile e delicato, che richiede al selezionatore una buona preparazione e una certa attitudine nelle relazioni personali, in modo da individuare la risorsa adeguata e capace di svolgere un determinato compito all'interno dell'azienda. Molto spesso i selezionatori possiedono una preparazione mirata in questo senso, per individuare le potenzialità di tutti i candidati ed inserire nel team una risorsa potenzialmente produttiva. Se lavori nel campo della selezione del personale e sei interessato a conoscere ulteriori dettagli sull'argomento ti consiglio di leggere questo tutorial, perché ti indicherò come impostare efficacemente un colloquio di selezione del personale.

28

Occorrente

  • Schema sintetico sulle caratteristiche del candidato ideale
  • Foglio per prendere appunti e formulare domande al candidato
38

Predisponi uno schema sulle caratteristiche del candidato ideale

Per impostare efficacemente un colloquio di selezione del personale devi innanzitutto predisporre uno schema sulle caratteristiche del candidato ideale. Predisporre uno schema sintetico sugli elementi fondamentali da ricercare in un candidato infatti, ti permetterà di individuare immediatamente la persona ideale per l'azienda e di escludere le persone non adatte ad essere inserite nel team. In questo modo, quando il candidato comincerà ad esporre le proprie competenze personali e lavorative, saprai immediatamente quali domande formulare e su quali punti approfondire.

48

Metti il candidato a proprio agio

Prima di iniziare il colloquio vero e proprio è importante mettere il candidato a proprio agio. Durante la fase iniziale del colloquio è importante stringere la mano al soggetto ed invitarlo ad accomodarsi. Successivamente potrai chiedergli di esporre con precisione la sua esperienza pregressa e formativa nel mondo del lavoro, evitando di interrompere la sua esposizione. Al termine dell'esposizione potrai porre delle domande specifiche su quanto esposto dal candidato.

Continua la lettura
58

Indaga sulle scelte personali del candidato

Per selezionare una risorsa adeguata all'azienda è importante indagare sulle motivazioni delle scelte effettuate dal candidato. Capire cosa ha indotto il soggetto a terminare una certa facoltà universitaria anziché un'altra può aiutarti a comprendere la personalità del soggetto, e di conseguenza le sue potenzialità lavorative. La stessa cosa vale in caso di cambio di occupazione, chiedere al soggetto cosa lo ha portato a cambiare un determinato lavoro può aiutarti a capire se è adeguato a rivestire un certo ruolo anziché un altro.

68

Chiedi al candidato i suoi interessi extralavorativi

Una volta approfondite le esperienze lavorative del candidato potrai porgli qualche domanda inerente ai suoi interessi extralavorativi, come ad esempio sullo sport, sui suoi lati caratteriali e sulle sue capacità di lavorare a contatto con gli altri. Ricorda di scrivere tutte le risposte del candidato, soprattutto quelle che a tuo avviso sono interessanti e compatibili con gli interessi dell'azienda.

78

Concludi il colloquio correttamente

Quando avrai acquisito le informazioni fondamentali potrai concludere il colloquio di lavoro, salutando il candidato e invitandolo ad attendere la fine del periodo di selezione, in modo da essere contattato da un responsabile in caso di esito positivo. Ringrazia dunque il candidato e non fornirgli in nessun caso informazioni sull'esito della selezione, a prescindere che sia positivo o negativo.

88

Consigli

Non dimenticare mai:
  • Durante il colloquio sorridi ed evita di osservare fisicamente il candidato mentre espone le sue esperienze lavorative pregresse
Alcuni link che potrebbero esserti utili:

Potrebbe interessarti anche

Segnala contenuti non appropriati

Tipo di contenuto
Devi scegliere almeno una delle opzioni
Descrivi il problema
Devi inserire una descrizione del problema
Si è verificato un errore nel sistema. Riprova più tardi.
Verifica la tua identità
Devi verificare la tua identità
chiudi
Grazie per averci aiutato a migliorare la qualità dei nostri contenuti

Guide simili

Lavoro e Carriera

Selezione del personale: 10 consigli da seguire

Trovare un lavoro è diventata un'impresa e trovare un buon team lavorativo lo è ancora di più! Viviamo in un momento di crisi economica e aprire un'attività propria diviene un grosso rischio. Date queste premesse bisogna scegliere con lucidità il...
Lavoro e Carriera

Come sostenere un colloquio motivazionale

Terminato il proprio ciclo di studi superiori o universitari, è il momento migliore per dedicarsi alla ricerca di un lavoro. Generalmente, per portare avanti la selezione, il reclutatore aziendale si avvale di un colloquio motivazionale per conoscere...
Lavoro e Carriera

Come sostenere un colloquio in inglese

La ricerca del lavoro è una questione molto seria. Non si può affrontare con l'improvvisazione. Oltre ad informarsi dettagliatamente sull'attività desiderata, ci sono molti accorgimenti che facilitano un colloquio di lavoro. Per sostenere un colloquio...
Lavoro e Carriera

Come affrontare un colloquio di lavoro

Il colloquio di lavoro è un’esperienza importante in ogni individuo che inizia ad affacciarsi sul mondo del lavoro. In esso si gioca la buona o la cattiva impressione che passa di noi di fronte al selezionatore. Abbiamo già affrontato esami, magari...
Lavoro e Carriera

Le peggiori gaffe da evitare a un colloquio di gruppo

Per colloquio di gruppo si intende un colloquio clinico che prevede una diversa modalità di svolgimento dell'intervista di selezione dei candidati, a cui sempre più numerose imprese fanno ricorso per il reclutamento del personale. In genere, gli esaminatori...
Lavoro e Carriera

Colloquio di lavoro: come presentarsi

Oggigiorno, con una forte mobilità del mercato del lavoro, è sempre importante trovarsi preparati ad affrontare un colloquio di lavoro. Bisogna infatti sempre considerare la possibilità di dover gestire in quattro e quattr'otto una convocazione per...
Lavoro e Carriera

Come affrontare un colloquio di lavoro di gruppo

Al giorno d'oggi al colloquio di lavoro individuale si affianca molto spesso quello di gruppo. Questa pratica viene svolta in maniera particolare dalle grandi aziende. Viene soprattutto utilizzato per preparare i candidati alle selezioni del personale...
Lavoro e Carriera

Come lasciare una buona impressione ad un colloquio di lavoro

Come tutti sanno, oggi la concorrenza che si è creata sul mercato del lavoro, ormai saturo da qualche anno, fa sì che non bastino più le vostre competenze personali, ma occorre dimostrare, durante il colloquio, di essere persone intelligenti, brillanti,...
I presenti contributi sono stati redatti dagli autori ivi menzionati a solo scopo informativo tramite l’utilizzo della piattaforma www.o2o.it e possono essere modificati dagli stessi in qualsiasi momento. Il sito web, www.o2o.it e Arnoldo Mondadori Editore S.p.A. (già Banzai Media S.r.l. fusa per incorporazione in Arnoldo Mondadori Editore S.p.A.), non garantiscono la veridicità, correttezza e completezza di tali contributi e, pertanto, non si assumono alcuna responsabilità in merito all’utilizzo delle informazioni ivi riportate. Per maggiori informazioni leggi il “Disclaimer »”.