Come giustificare un licenziamento in un colloquio di lavoro

Fare colloqui di lavoro, se si ha in licenziamento alle spalle, può risultare difficile giustificare le motivazioni vi si nascondono. Chi vi sta proponendo il posto infatti, se non vi conosce, potrebbe pensare che il licenziamento che pesa sul vostro curriculum sia dovuto ad una vostra mancanza, oppure alla vostra negligenza. Ma se così non fosse? Ogni storia ha sempre due prospettive diverse, e non è detto che un a brutta esperienza non possa tramutarsi in un'occasione. Ecco quindi come agire

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Racconta quello che è successo, senza inventarti niente, e cerca di raccontare la questione con distacco e in maniera ragionata. Se ci sono, ammetti le tue colpe, e le tue mancanze, cercando di spiegarne il motivo, siamo tutti umani, se siete stati licenziati perché in un brutto periodo della vostra vita non siete stati in grado di dare il massimo, anche se non state parlando con un vostro amico vi capirà. Inoltre la sincerità che avrete nell'ammettere le vostre colpe sicuramente verrà apprezzata, sempre meglio la verità bella e cruda che una bugia, si sanno no? Quelle hanno le gambe corte. A chi vi sta parlando, per controllare quello che state dicendo, non basta che alzare il telefono e verificare. Quindi sopratutto se i rapporti con il vostro precedente datore di lavoro non sono cristallini siate sinceri.

Se vi mettete a parlare per troppo tempo per spiegare la faccenda, rischiate di coinvolgere troppo i vostri sentimenti e di farvi prendere dalle emozioni di rabbia e di rancore che l'episodio vi ricorda. Inoltre un colloquio non dura in eterno se vi focalizzate troppo sulla vostra faccenda, non darete a chi vi sta ponendo domande la possibilità di valutare le vostre effettive qualità, e quindi al termine del colloqui non sarà in grado decidere se valete l'assunzione o meno. Passate quindi sull'argomento solo il tempo necessario a raccontare in linea di massima gli avvenimenti, ciò di cui dovete veramente parlare è altro.

Se vi chiedono il motivo del licenziamento, non passate oltre alla domanda, come detto prima rispondete sinceramente, altrimenti potreste far capire che siete nel torto, o che non siete sicuri delle vostre capacità. Chi ha un licenziamento alle spalle può passare un colloquio con successo solo se confida in se e se dimostra agli altri di aver capito di essere stato in difetto. Bisogna saper rispondere a testa alta alla domanda, i questo modo, si farà capire che anche un evento negativo si è tramutato per voi un un opportunità, e che siete stati in grado di imparare dai vostri errori.

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