Nell'ambito dei contratti di lavoro di tipo occasionale, esiste il "contratto a chiamata". Denominato anche "contratto a intermittenza" oppure "job on call". Si tratta di un tipo di contratto di lavoro di introduzione piuttosto recente. Si disciplina con l'art. 13 del D. Lgs. 81/2015. Dal 1 gennaio 2018, potrebbe essere la valida soluzione alternativa all'abolizione dei voucher. Nella fattispecie, qui di seguito vedremo come funziona la retribuzione del contratto a chiamata.