Il diritto di precedenza nelle assunzioni rappresenta una delle più importanti norme che regolano i rapporti di lavoro e mirano a tutelare tutti i lavoratori assunti tramite contratto a termine, tramite contratti part time, oppure quei lavoratori licenziati per motivi economici. La normativa che disciplina il diritto di precedenza viene definita dall?articolo 24, comma 1 del D.Lgs. 81/2015, in cui viene stabilito la possibilità per un lavoratore assunto con contratto di lavoro a tempo determinato di ottenere il diritto alla precedenza nel caso di nuove assunzioni in azienda con contratto a tempo indeterminato.Ildiritto di precedenza è legato a specifici requisiti, qui di seguito vedremo nel dettaglio come esercitare questo beneficio per non incorrere in errori ed avere, quindi, la possibilità di essere assunti a tempo indeterminato presso l'azienda dove si ha prestato servizio.