Il licenziamento di un dipendente è da sempre alla base nel mercato del lavoro. Che sia giusto o sbagliato, a volte può essere necessario, altre volte ingiustificato. Una branca particolare della materia è quella che riguarda quello "illegittimo" ovvero quando un dipendente accusa l'azienda di aver operato un licenziamento senza giusta causa. In questa guida viene indicato come contabilizzare l'indennità, ovvero il costo gravante per l'impresa nei confronti di un dipendente a seguito di un ipotetico licenziamento illegittimo, cioè la somma da liquidare nel caso avvenga una vertenza sindacale. Saranno forniti, inoltre, cenni di diritto tributario inerenti al tema in discussione.