La legge vi permette di attendere il settimo mese prima di inviare qualsiasi comunicazione, per poi presentare tutti i documenti per l'avvio delle pratiche di congedo per maternità. Siate chiare col vostro superiore sulle vostre intenzioni: specificate che non avete intenzione né di venire meno ai vostri impegni lavorativi, né di ottenere ferie aggiuntive oltre quelle previste per legge. Se il vostro impiego vi costringe a lunghe sessioni senza pause, a mantenere la stazione eretta per molte ore consecutive o a un impegno fisicamente più stressante, potete chiedere un temporaneo cambio di ruolo.