Il rischio maggiore per il soggetto che non si presenta sul luogo di lavoro può prevedere che trattandosi di una calamità naturale, ci siano delle norme riguardanti questo imprevisto, anche mantenendo quindi intatta la possibilità di retribuzione. Se infatti si verifica una nevicata improvvisa che effettivamente non consente nemmeno di uscire di casa, subentra il conseguente fattore di impossibilità nel recarsi sul luogo di lavoro, quindi il lavoratore non può essere considerato inadempiente, anche se non ha diritto alla retribuzione per i giorni di assenza. Nel caso l'azienda interessata è a carattere industriale, potrebbe scattare una forma di cassa integrazione. Diverso è invece il caso in cui si è impossibilitati a recarsi sul luogo di lavoro quando all'improvviso vi è uno sciopero dei mezzi pubblici; infatti, il datore di lavoro non può punire il dipendente, anche se potrebbe richiedere spiegazioni in merito alla possibilità di prevedere lo sciopero, magari recandosi prima dell'orario stabilito sul luogo di lavoro.