5 errori da evitare nella lettera di presentazione

tramite: O2O
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Introduzione

Al momento della candidatura per una posizione lavorativa molte aziende richiedono ormai la lettera di presentazione. In questo modo chiedono ai candidati di esporsi al di là del semplice curriculum vitae. In pratica in questa lettera dovremmo spiegare quali sono i nostri punti di forza. Inoltre per quale motivo un'azienda dovrebbe scegliere proprio noi, tra i tanti profili candidati. E soprattutto che cosa abbiamo da offrire all'azienda di davvero speciale. Tuttavia spesso commettiamo dei gravi errori nella compilazione. Vediamo i 5 da evitare assolutamente, ma che sono tra i più comuni.

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Non allegare una lettera di presentazione

Questo è l'errore più ovvio e più banale. Ma paradossalmente è anche quello più commesso. Se l'azienda chiede, nell'offerta di lavoro, una lettera di presentazione è perché vuole una lettera di presentazione. Semplice. Non allegandola trasmettiamo un messaggio molto chiaro. Innanzitutto che non abbiamo letto per bene l'annuncio. Poi che non rispettiamo i criteri di scelta. Infine l'assenza della lettera è indice delle candidature a tappeto, fatte senza criterio e senza un indirizzo ben preciso.

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Non personalizzare la lettera di presentazione

Ogni azienda è diversa, per cui anche il nostro contributo sarà differente. Di conseguenza anche i motivi per cui dovrebbe scegliere il nostro profilo in mezzo a tanti altri. Per questo motivo inviare lettere di presentazione tutte uguali e non personalizzate è uno dei peggiori errori. Ricordiamoci quindi di tarare la lettera di presentazione in base ad ogni annuncio. Riscriviamola, quasi da capo, ogni volta che rispondiamo a una differente offerta.

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Non indirizzare la lettera di presentazione alla persona giusta

Spesso si indirizza la lettera a una figura direttiva non meglio precisata. In questo modo diamo l'impressione di non esserci impegnati realmente nella sua scrittura. Cerchiamo di scoprire chi è il responsabile della selezione, magari attraverso Linkedin. Se proprio non riusciamo a trovare il nome, indirizziamola al Direttore delle Risorse Umane, oppure al Responsabile del Personale.

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Non scrivere una lettera di presentazione breve

Scrivere lunghe ed articolate lettere è sbagliato e controproducente. Chi la riceve deve poterla leggere velocemente, arrivando subito al punto. Dobbiamo quindi avere ben chiaro il perché devono scegliere noi. Non giriamoci attorno e siamo diretti. Non solo perché la sintesi è una qualità. Ma soprattutto perché spesso i selezionatori hanno pochi secondi da dedicare ad ogni candidatura.

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Non curare lo stile della lettera di presentazione

È vero che non dobbiamo scrivere un bel tema, né candidarci per diventare degli scrittori. Tuttavia è fondamentale che nella lettera non ci siano errori. La correttezza grammaticale, sintattica e lessicale è un elemento fondamentale, altrimenti faremo una pessima figura. Infine è bene anche cercare di esprimere la nostra personalità. Evitiamo quindi uno stile piatto, perché lo scopo della lettera è quello di lasciare il segno.

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