5 cose da sapere sulla maternità facoltativa

Tramite: O2O
Difficoltà: media
17

Introduzione

Quando una lavoratrice è in dolce attesa segue, su indicazione del suo medico, un fitto protocollo di analisi e visite di controllo, per monitorare lo sviluppo del bambino. Ma è necessario che sia informata su diritti e doveri che le spettano e, soprattutto, quali sono gli adempimenti burocratici. Alla lavoratrice madre, infatti, oltre ai permessi per visite di controllo e analisi, vengono riconosciuti dei mesi di aspettativa retribuita obbligatoria prima e dopo il parto, ma ha la possibilità di usufruire di un'aspettativa aggiuntiva: la maternità facoltativa. Vediamo insieme le 5 cose da sapere sulla maternità facoltativa: di cosa si tratta e quali documenti sono necessari per usufruirne.

27

Cos'è l'aspettativa facoltativa

L'aspettativa facoltativa è un periodo di astensione dall'attività lavorativa che i neo genitori, per i sopraggiunti impegni familiari dovuti al nuovo arrivato, possono chiedere. La denominazione di astensione facoltativa è stata aggiornata dalla dicitura "congedo parentale" ora presente nei documenti Inps, in quanto entrambi i genitori possono farne richiesta anche in contemporanea.

37

Chi può farne richiesta

Il congedo parentale può essere richiesto:
-dai lavoratori dipendenti a due condizioni, nel caso in cui il rapporto di lavoro era in vigore all'inizio e durante il periodo di astensione obbligatoria; il bambino è vivente;
-dai lavoratori autonomi se hanno versato i contribuiti del mese precedente all'inizio dell'astensione;
La richiesta può essere presentata dai genitori naturali, sia madre che padre, o dai genitori adottivi/affidatari.

Continua la lettura
47

Quando e per quanti mesi è possibile usufruirne

La domanda per poter accedere al congedo parentale deve essere presentata prima dell'inizio del periodo richiesto, infatti in caso di ritardo si considerano per la retribuzione solo i giorni a partire dalla data di presentazione della domanda.
Entro i 12 anni di vita del bambino la lavoratrice madre può chiedere di un periodo continuativo o frammentato fino a 10 mesi, per cui le viene riconosciuta una retribuzione in percentuale progressivamente maggiore in proporzione ai mesi chiesti.

57

Quale retribuzione viene riconosciuta

La retribuzione riconosciuta varia in base agli anni del bambino e al periodo di astensione.
Fino ai 6 anni del bambino i genitori posso chiedere un massimo di sei mesi, in tale periodo viene riconosciuto il 30% della retribuzione del mese precedente all'inizio del periodo di congedo.
Nel periodo successivo è fino agli 8 anni di età del bambino si può chiedere il periodo residuo di congedo non utilizzato precedentemente, esso viene retribuito al 30 % se il reddito del genitore non supera 2,5 volte l'importo annuale della pensione minima.
Fino ai 12 anni del bambino il periodo di congedo non è indennizzato e si calcola sottraendo i giorni già utilizzati.

67

Quali documenti presentare

Per inoltrare la richiesta di congedo parentale si deve seguire una delle seguenti procedure, in quanto la domanda è telematica:
-attraverso il portale www. Inps. It utilizzando i servizio telematico accessibile al cittadino in possesso di codice pin;
- contattando il Call center da rete fissa al numero 8031164, da rete mobile al numero 06164164
-recandosi presso un Patronato, che vi aiuterà grazie ai servizi telematici di cui dispone.

Potrebbe interessarti anche

Segnala contenuti non appropriati

Tipo di contenuto
Devi scegliere almeno una delle opzioni
Descrivi il problema
Devi inserire una descrizione del problema
Si è verificato un errore nel sistema. Riprova più tardi.
Verifica la tua identità
Devi verificare la tua identità
chiudi
Grazie per averci aiutato a migliorare la qualità dei nostri contenuti

Guide simili

Previdenza e Pensioni

5 cose da sapere sulla maternità obbligatoria

La maternità obbligatoria rappresenta il periodo in cui la madre lavoratrice deve esimersi dal lavoro. Qui di seguito, verranno riportate le 5 cose più importanti da sapere sul congedo obbligatorio, trascritte nel decreto legislativo n. 151 del 26 marzo...
Previdenza e Pensioni

Come trattare contabilmente il periodo di astensione per maternità

Le assunzioni di impiegate femminili aumentano sempre di più, come dovrebbero, ma anche i problemi non fanno che moltiplicarsi. Quando un datore di lavoro assume una lavoratrice di sesso femminile, essa avrà bisogno di un periodo di astensione dagli...
Previdenza e Pensioni

5 cose da sapere sulla busta arancione dell'INPS

A partire dall’anno 2016, l’INPS sta inviando a casa dei lavoratori iscritti alle gestioni assicurative del fondo lavoratori dipendenti FPLD, dei lavoratori autonomi come commercianti e artigiani, e delle gestioni separate, la busta arancione. Questa...
Previdenza e Pensioni

5 cose da sapere sulla trasmissione delle dimissioni on line

Le dimissioni rappresentano uno dei momenti più delicati in un rapporto lavorativo. Arrivare a prendere questa decisione può essere una conseguenza di una serie di comportamenti adottati nei nostri confronti dal datore di lavoro, che ci hanno portato...
Previdenza e Pensioni

Assicurazione sulla vita: 10 cose da sapere

L'assicurazione sulla vita, è un contratto che avviene tra un assicurato e un assicuratore, il quale ha il dovere di pagare il beneficiario con una determinata cifra di denaro (prestazioni), riguardante la morte della persona assicurata. Nella guida...
Previdenza e Pensioni

Come si ottengono gli assegni familiari

Gli assegni familiari sono una misura a sostegno delle famiglie dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, con contratto a termine, in malattia o in maternità, in cassa integrazione, ai disoccupati con indennità, ai pensionati ex lavoratori dipendenti...
Previdenza e Pensioni

Come fare rinuncia alla pensione di reversibilità

La pensione è un momento che tutti i grandi lavoratori aspettano dopo una vita di sacrifici e di lavoro continuo. Quando all'interno di una coppia viene a mancare un coniuge pensionato, si può richiedere la pensione di reversibilità che spetta per...
Previdenza e Pensioni

Come percepire l'indennità di mobilità ordinaria o a lunga durata

Se siamo dei lavoratori e, purtroppo, abbiamo subito un licenziamento da parte di un'azienda che ha alle sue dipendenze più di 15 lavoratori, allora è importante sapere che abbiamo diritto all'indennità di mobilità ordinaria oppure per un periodo...
I presenti contributi sono stati redatti dagli autori ivi menzionati a solo scopo informativo tramite l’utilizzo della piattaforma www.o2o.it e possono essere modificati dagli stessi in qualsiasi momento. Il sito web, www.o2o.it e Arnoldo Mondadori Editore S.p.A. (già Banzai Media S.r.l. fusa per incorporazione in Arnoldo Mondadori Editore S.p.A.), non garantiscono la veridicità, correttezza e completezza di tali contributi e, pertanto, non si assumono alcuna responsabilità in merito all’utilizzo delle informazioni ivi riportate. Per maggiori informazioni leggi il “Disclaimer »”.