10 regole da seguire per diventare un leader di successo

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Difficoltà: media
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Introduzione

Chiunque gestisce un gruppo di lavoro sa che per ottenere il massimo risultato deve lavorare sia su se stesso che sulle persone che si gestiscono. Capire le attitudini di ognuno dei soggetti del gruppo di lavoro, affidare compiti specifici a seconda delle competenze e delle attitudini di ciascun membro dello staff, è particolarmente importante per raggiungere con profitto gli obiettivi che ci si è proposti, ma non basta. Bisogna dare il massimo anche a livello personale, conoscere in dettaglio tutto ciò che riguarda il contesto di cui ci stiamo occupando e non cedere mai allo sconforto se le cose non vanno come ci aspettavamo. Vediamo quali sono le 10 regole da seguire per diventare un leader di successo.

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Credere in se stessi

Avere fiducia nelle proprie capacità, senza eccedere nella presunzione, è fondamentale per ottimizzare il proprio lavoro e soprattutto il ruolo che si svolge all'interno dello staff. Mostrarsi agli altri sicuri dei fatti propri infonde sicurezza a tutto il gruppo e stimola chiunque al massimo impegno.

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Individuare le attitudini di ognuno

Qualunque leader di successo si distingue per la capacità di individuare l'attitudine migliore di ciascun membro dello staff di persone che si gestiscono. Spesso ci si affida semplicemente ai titoli e alle competenze, per valutare l'adeguatezza o meno ad un ruolo piuttosto che ad un altro, di ciascun membro del gruppo di lavoro, ma questa non è la strada migliore da seguire.

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Trattare gli altri con fermezza e professionalità

Un vero leader si distingue dal carattere, dall'attitudine al comando. Il rapporto con i vari membri del gruppo di lavoro deve avere un taglio professionale, poco incline alla confidenza, ma senza formalismi eccessivi e troppa durezza. L'approccio deve essere professionale, ma gentile e disponibile al dialogo.

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Conoscere il contesto di cui ci si occupa

Per ogni progetto che si avvia diventa fondamentale non eccedere in presunzione, ma anzi essere umili e disponibili ad imparare cose nuove. Molti leader si affidano alle competenze dei membri dello staff, ma questo limita la capacità di capire se le scelte messe in atto sono quelle giuste o meno.

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Mostrare coraggio nelle scelte

Arriva sempre il momento in cui bisogna fare la scelta finale ed in questi casi un vero leader deve mostrarsi lucido e coraggioso. L'atteggiamento dubbioso o addirittura pauroso infonde sfiducia nello staff e lede la credibilità, elemento fondamentale, di un leader agli occhi del gruppo di lavoro.

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Mostrare comprensione per eventuali errori commessi

Se uno dei membri dello staff commette un errore, la cosa migliore da fare è quella di sedersi ad un tavolo ed analizzare il perché dell'errore commesso. In questo modo si responsabilizzerà l'altro con un atteggiamento amichevole e comprensivo, ma allo stesso tempo professionale, generando di conseguenza la voglia di non fare nuovamente una brutta figura.

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Stimolare le ambizioni di ognuno

Un leader di successo riesce sempre ad ottimizzare la resa di qualunque membro del suo staff. Il modo migliore per ottenere questo risultato è premiare il merito, stimolare l'ambizione di avanzare nella carriera, dimostrando con i fatti che al buon lavoro corrisponde un premio.

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Gestire i rapporti nello staff con sicurezza

In un gruppo di lavoro è normale che ci siano simpatie e antipatie. Un leader di valore sa individuare e gestire queste situazioni, con sicurezza e la solita professionalità che non deve mancare mai. Se si sviluppa una situazione di tensione all'interno della staff, sedetevi ad un tavolo con i soggetti interessati e risolvete la situazione.

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Vestire sempre in modo adeguato

Un abbigliamento sciatto e non adatto al ruolo sminuisce la forza di un leader di imporsi al gruppo di lavoro come il soggetto dominante. Bisogna sempre vestire in modo adeguato e all'altezza del ruolo che si svolge, dando continuamente la sensazione di essere molto sicuri di se stessi.

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Imparare dai propri errori

Se le cose non sono andate come pronosticato, non cadete nella tentazione di dare la colpa agli altri. Fate invece un'analisi delle azioni messe in atto e siate umili e coraggiosi, perché assumersi le proprie responsabilità richiede coraggio. Ma imparare dai propri errori è il modo migliore per ottenere il massimo da se stessi.

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