TFR: termini di pagamento e mancato pagamento

di Maria Liccardo tramite: O2O difficoltà: media

Il TFR è una voce della busta paga, che rappresenta quando un dipendente lascia il posto di lavoro oppure viene licenziato e ha diritto ad una retribuzione accantonata nel tempo, definita TFR, ossia il trattamento di fine rapporto. Si tratta, in parole povere, della buonuscita che il datore di lavoro darà al dipendente quando cesserà definitivamente il rapporto di lavoro, quindi sono soldi che già appartengono al lavoratore. Recentemente, con la legge di stabilità 2015, il governo Renzi ha approvato una legge che prevede il trasferimento immediato nella busta paga dei lavoratori del TFR. Molte volte il TFR può essere accumulato e retribuito anche poco la volta dopo un certo numero di anni che il lavoratore offre ad una determinata azienda. Nei momenti di difficoltà infatti, è possibile richiedere il TFR, tutto dipende dal datore di lavoro. Ecco quali sono nello specifico i termini di pagamento e il mancato pagamento nel TFR..

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1 Il pagamento del TFR Il pagamento del TFR è costituito essenzialmente da una somma di denaro che è stata accumulata nel corso di tutti gli anni lavorativi. Il calcolo di esso viene effettuato svolgendo una somma relativa ad ogni anno di lavoro divisa per un coefficiente pari a 13,5. Questo valore deve essere elargito al lavoratore immediatamente nel momento in cui cessa il rapporto di lavoro al fine di garantire il rispetto di ciò che è previsto dai Contratti collettivi nazionali di categoria.

2 Gli interessi Se dovesse venire a presentarsi una situazione di mancato pagamento relativo al trattamento di fine rapporto, in quel caso l'ex datore di lavoro è chiamato ad elargire anche tutti gli interessi sulla somma per tutto il periodo di ritardo. Gli interessi vanno calcolati fino al momento dell'effettivo pagamento quindi l'ex datore deve affrettarsi ad elargire la somma che spetta al suo ex dipendente. Se non si dovesse giungere ad un tale risultato, si potrà di seguito procedere a delle azioni legali per risolvere la controversia. Il trattamento di fine rapporto può anche essere richiesto prima dell'effettiva cessazione dello stesso nel caso in cui il lavoratore ne faccia richiesta al suo datore. Ci devono essere almeno 8 anni di servizio e si può chiedere un'anticipazione che non sia maggiore del 70% del totale.

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3 Come calcolare il TFR Il TFR viene calcolato, come abbiamo anticipato in precedenza, valutando un importo pari alla retribuzione annua divisa per 13,5 e il tutto va a sommarsi alle quote degli anni precedenti.  Ogni quota deve essere decurtata dello 0,5% al fine di essere destinato all'INPS come contributo riguardante la pensione.

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