TFR: termini di pagamento e mancato pagamento

tramite: O2O
Difficoltà: media
15

Introduzione

Il TFR è una voce della busta paga, che rappresenta quando un dipendente lascia il posto di lavoro oppure viene licenziato e ha diritto ad una retribuzione accantonata nel tempo, definita TFR, ossia il trattamento di fine rapporto. Si tratta, in parole povere, della buonuscita che il datore di lavoro darà al dipendente quando cesserà definitivamente il rapporto di lavoro, quindi sono soldi che già appartengono al lavoratore. Recentemente, con la legge di stabilità 2015, il governo Renzi ha approvato una legge che prevede il trasferimento immediato nella busta paga dei lavoratori del TFR. Molte volte il TFR può essere accumulato e retribuito anche poco la volta dopo un certo numero di anni che il lavoratore offre ad una determinata azienda. Nei momenti di difficoltà infatti, è possibile richiedere il TFR, tutto dipende dal datore di lavoro. Ecco quali sono nello specifico i termini di pagamento e il mancato pagamento nel TFR..

25

Occorrente

  • busta paga
35

Il pagamento del TFR

Il pagamento del TFR è costituito essenzialmente da una somma di denaro che è stata accumulata nel corso di tutti gli anni lavorativi. Il calcolo di esso viene effettuato svolgendo una somma relativa ad ogni anno di lavoro divisa per un coefficiente pari a 13,5. Questo valore deve essere elargito al lavoratore immediatamente nel momento in cui cessa il rapporto di lavoro al fine di garantire il rispetto di ciò che è previsto dai Contratti collettivi nazionali di categoria.

45

Gli interessi

Se dovesse venire a presentarsi una situazione di mancato pagamento relativo al trattamento di fine rapporto, in quel caso l'ex datore di lavoro è chiamato ad elargire anche tutti gli interessi sulla somma per tutto il periodo di ritardo. Gli interessi vanno calcolati fino al momento dell'effettivo pagamento quindi l'ex datore deve affrettarsi ad elargire la somma che spetta al suo ex dipendente. Se non si dovesse giungere ad un tale risultato, si potrà di seguito procedere a delle azioni legali per risolvere la controversia. Il trattamento di fine rapporto può anche essere richiesto prima dell'effettiva cessazione dello stesso nel caso in cui il lavoratore ne faccia richiesta al suo datore. Ci devono essere almeno 8 anni di servizio e si può chiedere un'anticipazione che non sia maggiore del 70% del totale.

Continua la lettura
55

Come calcolare il TFR

Il TFR viene calcolato, come abbiamo anticipato in precedenza, valutando un importo pari alla retribuzione annua divisa per 13,5 e il tutto va a sommarsi alle quote degli anni precedenti. Ogni quota deve essere decurtata dello 0,5% al fine di essere destinato all'INPS come contributo riguardante la pensione.

Segnala contenuti non appropriati

Tipo di contenuto
Devi scegliere almeno una delle opzioni
Descrivi il problema
Devi inserire una descrizione del problema
Si è verificato un errore nel sistema. Riprova più tardi.
Verifica la tua identità
Devi verificare la tua identità
chiudi
Grazie per averci aiutato a migliorare la qualità dei nostri contenuti

Guide simili

Lavoro e Carriera

Come inoltrare una vertenza sindacale

Con questa guida cercheremo di capire meglio i vari passaggi che ci permettono di inoltrare una vertenza sindacale, compresi i pre-requisiti necessari per poterci affidare a lei e le situazioni nelle quali normalmente si procede. Innanzitutto partiamo...
Lavoro e Carriera

Come richiedere il TFR non corrisposto

L'attuale periodo di crisi economica, che sta attanagliando l'Italia e in generale tutta l'Europa, mette in difficoltà ogni giorno tantissime aziende. Molto spesso infatti, alcune di esse, a causa di tutto questo, non hanno alcuna possibilità di versare...
Lavoro e Carriera

Come regolarizzare una colf

Regolarizzare una colf non è così difficile. È però importante conoscere bene quali sono i diritti e i doveri che hanno sia il datore che il collaboratore. Vediamo dunque i passi fondamentali per andare incontro a una assunzione senza rischi. Vedremo...
Richieste e Moduli

Mancata retribuzione: come procedere

Il lavoratore, in cambio della propria attività lavorativa, riceve un controvalore economico, solitamente mensile, denominato retribuzione. Capita talvolta che questo compenso non venga pagato dal datore di lavoro nei tempi previsti. Le cause per tale...
Lavoro e Carriera

Come e quando consegnare una lettera di dimissioni

Di questi tempi è difficile trovare il coraggio di presentare una lettera di dimissioni, eppure quando si presentano alcune circostanze particolari, diventa purtroppo inevitabile. In questi casi, la legge italiana, riconosce al lavoratore il diritto...
Finanza Personale

Il calcolo della busta paga

Il calcolo della busta paga non è una cosa facile da eseguire. Quando non ha un ufficio con impiegati assegnati a questo compito, il datore di lavoro si avvale spesso della consulenza di un dottore commercialista. Qui di seguito, vi parlerò nel dettaglio...
Lavoro e Carriera

Come dare le dimissioni per giusta causa

Talvolta alcune problematiche personali, motivi di salute o cambi di città, possono indurre a rinunciare al posto di lavoro. Questa azione, rientra nel programma stilato dallo statuto del lavoratore, e si chiama "dimissioni per giusta causa", per cui,...
Richieste e Moduli

Come accedere al fondo di garanzia INPS

Quando si parla di Fondo di Garanzia INPS ci si riferisce a quello strumento che l'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale mette a disposizione dei lavoratori per la riscossione del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e dei crediti di lavoro in caso...
I presenti contributi sono stati redatti dagli autori ivi menzionati a solo scopo informativo tramite l’utilizzo della piattaforma www.o2o.it e possono essere modificati dagli stessi in qualsiasi momento. Il sito web, www.o2o.it e Arnoldo Mondadori Editore S.p.A. (già Banzai Media S.r.l. fusa per incorporazione in Arnoldo Mondadori Editore S.p.A.), non garantiscono la veridicità, correttezza e completezza di tali contributi e, pertanto, non si assumono alcuna responsabilità in merito all’utilizzo delle informazioni ivi riportate. Per maggiori informazioni leggi il “Disclaimer »”.