Maternità obbligatoria: 5 cose che devi sapere

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tramite: O2O
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Introduzione

Con il concetto di maternità obbligatoria, chiamato anche congedo della maternità, ci si riferisce a quel particolare periodo in cui una donna, madre lavoratrice, è obbligata ad astenersi dal posto di lavoro. Come vedremo nel corso di questa guida, la normativa attualmente vigente ha posto dei requisiti e delle regole tassative da rispettare nell'ambito del congedo obbligatorio; se siete interessati a scoprire quali sono seguite i passi di seguito, vi indicherò 5 cose importanti che dovete sapere in tema di congedo della maternità.

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Lavoratrici a cui spetta la maternità obbligatoria

Ecco la prima importante informazione da sapere: quali sono le lavoratrici a cui spetta la maternità obbligatoria. Sulla base della normativa attualmente vigente, il congedo obbligatorio spetta innanzitutto alle lavoratrici dipendenti assicurate presso l'Istituto nazionale della previdenza sociale (Inps); alle lavoratrici a progetto; alle lavoratrici disoccupate ma che hanno diritto alla disoccupazione, alla cassa integrazione o alla mobilità; alle donne che svolgono attività socialmente utili e alle future mamme che sono libere professioniste già iscritte alla gestione separata (al momento della presentazione della domanda). La maternità obbligatoria spetta anche alle badanti che nell'anno immediatamente anteriore all'inizio del congedo hanno maturato 26 contributi settimanali, o alle donne che lavorano nel settore agricolo (se ricorrono determinati requisiti previsti dalla legge).

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Il periodo in cui spetta il congedo della maternità

Ecco un'altra informazione importante da conoscere, il periodo esatto in cui spetta il congedo della maternità. Tenete conto che il periodo complessivo di congedo che spetta alla donna è pari a 5 mesi (due mesi prima del parto e tre mesi dopo la data effettiva dello stesso). La donna tuttavia, ottenendo una certificazione dal proprio ginecologo, può usufruire dei mesi che le spettano con grande flessibilità, ovvero a proprio piacimento (ad esempio usufruire di solo un mese prima del parto e dopo lo stesso, dei restanti quattro mesi). Ovviamente la certificazione del ginecologo, dovrà attestare anticipatamente che questa scelta flessibile della madre, non comporta danni al bambino.

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Il trattamento economico previsto

Il trattamento economico previsto a favore della donna durante il periodo della maternità obbligatoria, è a carico dell'Inps e corrisponde ad un compenso pari al 80% della retribuzione giornaliera percepita dalla lavoratrice, nel periodo immediatamente anteriore al suo congedo. Tuttavia le donne libere professioniste hanno diritto ad un compenso calcolato in modo diverso; l'indennità viene infatti calcolata sulla base di 5/12 sull'80% del reddito che la lavoratrice ha dichiarato nel secondo anno precedente al parto.

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La domanda della maternità obbligatoria

La domanda della maternità obbligatoria, deve essere inoltrata dalla donna all'Inps o al datore di lavoro, esclusivamente attraverso internet (sul sito dell'Inps, cliccando su "richiedi pin" e una volta ottenuto, accedendo e compilando il modulo apposito), oppure telefonicamente chiamando il numero gratuito 803164, o semplicemente rivolgendosi ad un patronato (quest'ultimo si occuperà di inviare la richiesta). Ricordate che la richiesta deve essere effettuata con anticipo (non oltre il settimo mese di gravidanza), e che è necessario allegare alla domanda un certificato medico che attesti lo stato di gravidanza in corso e la data presunta del parto. Anche la nascita del bambino dovrà essere successivamente comunicata, al datore di lavoro e all'Inps.

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L'interruzione della gravidanza

Nell'ipotesi in cui la donna subisca l'interruzione improvvisa della gravidanza, la legge le conferisce comunque il diritto di avvalersi del congedo di maternità e dunque di astenersi del lavoro per tutti i cinque mesi previsti dalla normativa vigente. La donna tuttavia, ha il diritto di riprendere regolarmente la propria attività lavorativa.

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