Le varie tipologie di contratto part-time

tramite: O2O
Difficoltà: media
16

Introduzione

Oggi il contratto di lavoro è diventato un territorio molto complesso e composito, e non è più possibile parlare di contratto lavorativo in modo univoco e semplice. Esistono moltissime tipologie di contratto di lavoro, ed inoltre ogni tipo specifico di contratto può essere diviso in numerose categorie. Ecco una lista utile per chi si affaccia sul mondo del lavoro per la prima volta e desidera conoscere in modo più approfondito i differenti aspetti e le diverse forme di un particolare e diffuso contratto lavorativo: le varie tipologie di contratto part-time che è possibile incontrare nel mondo del lavoro.

26

Il part-time orizzontale

Con un contratto di lavoro part-time di tipo orizzontale, il lavoratore potrà svolgere il suo lavoro ogni giorno della settimana con regolarità, ma seguendo un orario ridotto rispetto al classico contratto a tempo pieno, dunque lavorando durante una sola metà della giornata.

36

Il contratto verticale

Firmando un contratto part-time di tipo verticale, il lavoratore si ritroverà a svolgere il suo impiego soltanto per alcuni giorni della settimana, raggiungendo un numero totale di ore di lavoro settimanali ma senza recarsi al lavoro ogni giorno.

Continua la lettura
46

Part-time misto

Il contratto part-time misto rappresenta una speciale forma di part-time che racchiude, allo stesso tempo, la definizione del part-time orizzontale e quella del part-time verticale, con orari di lavoro ridotti ma senza una regolarità precisa durante i giorni della settimana. Solitamente i giorni e gli orari vengono stabiliti precedentemente.

56

Il contratto part-time del fine settimana

Tra le numerose forme e tipologie di contratto part-time attualmente esistenti, esiste una speciale forma di part-time che impegna il lavoratore esclusivamente nel fine settimana. Si tratta di un part-time particolarmente adatto ai giovani lavoratori che studiano all'università e devono conciliare lo studio ed il lavoro.

66

Un part-time flessibile

Esiste, infine, la possibilità di personalizzare il proprio contratto di lavoro part-time allo scopo di renderlo flessibile. Questa scelta speciale è solitamente richiesta da lavoratori con particolari esigenze, ad esempio giovani madri, lavoratori portatori di disabilità oppure studenti. Alcuni datori di lavoro possono concedere una particolare flessibilità nello svolgimento delle mansioni lavorative, offrendo ai loro impiegati un numero complessivo di ore di lavoro da svolgere necessariamente nel corso della settimana, lasciando però una piena libertà di gestione di tali ore durante i sette giorni settimanali.

Potrebbe interessarti anche

Segnala contenuti non appropriati

Tipo di contenuto
Devi scegliere almeno una delle opzioni
Descrivi il problema
Devi inserire una descrizione del problema
Si è verificato un errore nel sistema. Riprova più tardi.
Verifica la tua identità
Devi verificare la tua identità
chiudi
Grazie per averci aiutato a migliorare la qualità dei nostri contenuti

Guide simili

Lavoro e Carriera

Contratto di lavoro part-time: come funziona

Oggigiorno, in cui il mondo del lavoro è davvero difficile come ambiente, ed è sempre più complicato capire come scegliere l'impiego giusto, il lavoro part time si sta diffondendo sempre più, portando una vera rivoluzione nell'impiego. Se prima il...
Lavoro e Carriera

Trasformazione e diritto al part-time: quali sono i casi previsti

La crisi degli ultimi anni ha colpito numerosissime aziende e piccole e medie imprese a livello nazionale. In alcuni casi, per evitare il licenziamento o la cassa integrazione di un numero imprecisato di lavoratori, si è preferito ricorrere allo strumento...
Lavoro e Carriera

10 motivi del lavoro part time

Con lavoro part time si intende un contratto che prevede un numero di ore inferiore alle 40 settimanali previste per un full time. Ovviamente anche la retribuzione risulta essere inferiore. Tuttavia non sempre si tratta di un ripiego, perché esistono...
Lavoro e Carriera

5 motivi per chiedere il part time

Agli occhi dei più, lavorare part-time (dalle quattro alle sei ore giornaliere) è una formula impiegatizia non conveniente. Il motivo principale, come sarà facile intuire, è di natura economica: meno lavori, meno guadagni. Tuttavia, esistono almeno...
Lavoro e Carriera

Come richiedere un part-time in ufficio

A volte nella vita si verificano dei cambiamenti, che non ci consentono di lavorare a tempo pieno; infatti, si creano dei fattori particolari come ad esempio la nascita di un bambino o altre situazioni familiari, che non ci consentono di esercitare la...
Lavoro e Carriera

Come funziona il contratto di lavoro a tempo parziale

I lavoratori con contratto a tempo parziale, più comunemente conosciuto come part-time, ricevono lo stesso trattamento dei lavoratori a tempo pieno; l'unica differenza è che lavorano per un numero minore di ore, percependo ovviamente una retribuzione...
Lavoro e Carriera

Come trovare un lavoro part time da svolgere da casa

Negli ultimi anni, la crisi del lavoro è andata aumentando sempre più, toccando percentuali di disoccupazione davvero alte, e ciò ha portato molte famiglie, in evidenti condizioni di disagio ed in altre situazioni, davvero al limite della vivibilità....
Previdenza e Pensioni

5 modi per anticipare la pensione

Con la riforma del Jobs Act, varata dal governo Renzi, si ridisegnano le regole per chi vuole entrare nel mondo del lavoro. Le circostanze cambiano, sorprendentemente, anche per chi vuole lasciare l'impiego in anticipo. Solo alcuni fortunati avranno possibilità...
I presenti contributi sono stati redatti dagli autori ivi menzionati a solo scopo informativo tramite l’utilizzo della piattaforma www.o2o.it e possono essere modificati dagli stessi in qualsiasi momento. Il sito web, www.o2o.it e Arnoldo Mondadori Editore S.p.A. (già Banzai Media S.r.l. fusa per incorporazione in Arnoldo Mondadori Editore S.p.A.), non garantiscono la veridicità, correttezza e completezza di tali contributi e, pertanto, non si assumono alcuna responsabilità in merito all’utilizzo delle informazioni ivi riportate. Per maggiori informazioni leggi il “Disclaimer »”.