Come scegliere la destinazione del TFR

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Introduzione

Il TFR (Trattamento Fine Rapporto Lavorativo) è la liquidazione maturata dal lavoratore dipendente e rilasciata dal proprio datore di lavoro alla fine del rapporto lavorativo. Tutti i lavoratori, sia quelli del pubblico impiego che quelli del settore privato, hanno diritto al TFR. Dall'anno 2007 è obbligatorio scegliere la destinazione del proprio TFR entro sei mesi dall'inizio del rapporto lavorativo..
Ecco, quindi, come scegliere la destinazione del TFR.

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Le possibilità di scelta

Come già detto, le possibilità di scelta sono due. La prima è quella di lasciare il TFR in azienda, mentre la seconda e quella di decidere di destinarlo ad un fondo di previdenza ed assistenza integrativa, che oltre a portare dei vantaggi a livello di sgravi fiscali, fa in modo di affiancare accanto alla pensione, una rendita integrativa, anche perché il panorama lavorativo è cambiato e lo Stato non può più garantire ai giovani un reddito in vecchiaia e i giovani dovranno aiutarsi con una pensione integrativa.

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La modulistica

Per scegliere la destinazione del TFR, bisogna compilare l'apposita modulistica e consegnarla al proprio datore di lavoro. Inoltre, vi sono due tipi di modulistica: TFR1 e TFR2.
Il TFR1 deve compilarlo chi è stato assunto prima del dicembre 2006, mentre il TFR2 deve compilarlo chi è stato assunto dopo tale data.

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Gli obblighi del datore di lavoro

Se si lavora in un'azienda che ha un numero di dipendenti minore di 50, il trattamento di fine rapporto rimane in azienda, altrimenti è compito del datore trasferire l'importo ad un Fondo pensionistico integrativo, a meno che Il lavoratore dipendente, non decida a quale Fondo di previdenza aderire.
Se non si comunica una preferenza entro i termini stabiliti, il datore di lavoro ha l'obbligo di trasferire l'importo del TFR ad un Fondo pensionistico collettivo. Di solito il Fondo su cui viene trasferita la somma corrisponde a quello a cui hanno aderito la maggior parte degli altri lavoratori dipendenti. Nel caso non esista una forma collettiva a cui attenersi, il datore di lavoro invia le somme al Fondinps, cioè la forma di previdenza integrativa dell'Inps.
Vi ricordo, inoltre, che il TFR è soggetto ad una tassazione a partire dal 23% e il denaro può essere anticipatamente riscosso fino al 75% del suo totale.

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Le varie tipologie di Fondi

Si può scegliere un Fondo Negoziale, ovvero quello di Categoria, costituito da Sindacati e Gruppi di imprenditori, oppure si può scegliere un Fondo aperto, come quello delle Banche e delle Assicurazioni, inoltre, anche stipulare una Polizza individuale, come quella sulla vita.

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