Come motivare il team a raggiungere un obiettivo

Di:
tramite: O2O
Difficoltà: media
14

Introduzione

La motivazione gioca un ruolo fondamentale nel raggiungimento degli obiettivi all'interno di un business. Questa colpisce le prestazioni, sia per quanto riguarda le imprese che operano in ambiente di squadra, sia per quelle in cui i dipendenti lavorano per conto proprio. Rendere certi i valori e gli obiettivi sul posto di lavoro di ciascun dipendente, in modo che si allineino con la missione e la visione dell'organizzazione, è importante per la creazione ed il mantenimento di un alto livello di motivazione. Questo può portare ad una maggiore produttività, una migliore qualità del lavoro e guadagno finanziario in tutti i dipartimenti. A questo proposito vediamo riportati qui di seguito alcuni brevi passi che vi aiuteranno a capire come motivare il team a raggiungere un obiettivo.

24

È possibile utilizzare una serie di strategie motivazionali per migliorare la motivazione. I manager che lavorano come leader all'interno dell'organizzazione possono aiutare a trasmettere i messaggi giusti per coinvolgere i dipendenti ed aiutarli a crescere nelle loro posizioni. La motivazione può essere incrementata con incentivi, valutazioni, programmi di ricompense e la garanzia che il loro posto di lavoro risponda alle esigenze e ai requisiti di base di ogni dipendente. Le strategie motivazionali più comuni includono eventi che sollevano il morale dei dipendenti, formazioni e istruzioni per aiutarli ad apprendere nuove competenze e crescere all'interno delle loro posizioni, programmi di riconoscimento per il duro lavoro e l'aumento di messaggi positivi durante le riunioni aziendali e di squadra.

34

Ridurre il rischio di scarsa motivazione tra i dipendenti che in genere necessitano di un piano strategico ed una combinazione di diverse attività e tattiche che aiutano a migliorare il morale dei dipendenti. Le aziende che investono tempo e risorse verso il miglioramento del benessere sul luogo di lavoro e dei loro dipendenti possono sperare in un tornaconto sul loro investimento, visto che i dipendenti diventano più produttivi, mantengono un atteggiamento positivo e si impegnano in ruoli e compiti che mantengono una forte etica del lavoro.

Continua la lettura
44

Qualsiasi azienda o organizzazione che nota un calo significativo della produttività e che non riesce a raggiungere i suoi obiettivi con successo, dovrebbe seriamente prendere in considerazione il ruolo di motivazione tra i propri dipendenti. La bassa motivazione, infatti, può innescare una serie di eventi negativi che influenzano l'organizzazione, sia a breve, che a lungo termine.

Potrebbe interessarti anche

Segnala contenuti non appropriati

Tipo di contenuto
Devi scegliere almeno una delle opzioni
Descrivi il problema
Devi inserire una descrizione del problema
Si è verificato un errore nel sistema. Riprova più tardi.
Verifica la tua identità
Devi verificare la tua identità
chiudi
Grazie per averci aiutato a migliorare la qualità dei nostri contenuti

Guide simili

Lavoro e Carriera

10 modi per motivare un team di lavoro

A livello lavorativo sono molteplici le forme che può assumere l'attività da svolgere. A volte è necessario seguire attività in autonomia, altre volte con l'ausilio di specifici strumenti tecnici, altre ancora è imprescindibile lavorare in sinergia...
Lavoro e Carriera

10 segreti per motivare il tuo team

Le persone che costituiscono il nostro Team sono la risorsa fondamentale per la buona riuscita del nostro lavoro. Riuscire ad infondere la necessaria motivazione è la qualità più importante che deve avere un leader per far si che ognuno dei membri...
Lavoro e Carriera

Come motivare una rete di vendita

Una rete di vendita è una risorsa importante per qualsiasi attività commerciale; si tratta infatti della vera ricchezza di una società in quanto crea i contatti per portare a termine i contratti e far conoscere i propri prodotti. Sia che siate quindi...
Lavoro e Carriera

Come Motivare I Dipendenti Al Lavoro

Un dirigente che si rispetti dovrebbe sapere che per mantenere i propri dipendenti attivi, è necessario che essi siano sempre spronati e motivati. In questa breve guida, sono elencati alcuni suggerimenti che ti aiuteranno a motivare i tuoi collaboratori...
Aziende e Imprese

Come incentivare il personale

Esistono diverse teorie, più o meno valide, per incentivare e motivare il personale sul lavoro, così da migliorarne il rendimento. Secondo alcuni studi, infatti, esistono dei fattori specifici in grado di condizionare i dipendenti nello svolgimento...
Aziende e Imprese

Come motivare le risorse in un'azienda

Essere a capo di un'azienda non è facile, in quanto esistono molti obblighi e doveri che devono essere rispettati, sia per quanto riguarda gli operai e sia per quanto riguarda le norme burocratiche; bisogna infatti, far quadrare i conti per ottenere...
Lavoro e Carriera

Come organizzare un evento di team building

Sapere come organizzare un evento di team building è necessario per migliorare le relazioni professionali e risolvere criticità. Per raggiungere l'obiettivo, molte aziende si affidano a società terziste specializzate in questo tipo di evento. Tuttavia,...
Lavoro e Carriera

Come rendere i tuoi dipendenti soddisfatti

Mantenere stretti i migliori dipendenti è una delle priorità di un’azienda: riunire un team motivato e compromesso con gli obiettivi dell’impresa è un compito fondamentale se non si vuol perdere competitività. Ma allora, come motivare e rendere...
I presenti contributi sono stati redatti dagli autori ivi menzionati a solo scopo informativo tramite l’utilizzo della piattaforma www.o2o.it e possono essere modificati dagli stessi in qualsiasi momento. Il sito web, www.o2o.it e Arnoldo Mondadori Editore S.p.A. (già Banzai Media S.r.l. fusa per incorporazione in Arnoldo Mondadori Editore S.p.A.), non garantiscono la veridicità, correttezza e completezza di tali contributi e, pertanto, non si assumono alcuna responsabilità in merito all’utilizzo delle informazioni ivi riportate. Per maggiori informazioni leggi il “Disclaimer »”.