Come diventare team manager

tramite: O2O
Difficoltà: facile
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Introduzione

Il team manager gestisce tutti gli atleti ed anche le loro esigenze, questa figura professionale ha il compito di organizzare tutti i loro allenamenti, in modo che sia anche in armonia con le richieste dell'allenatore e riesce per bene, a gestire tutte le riunioni relative al campionato, che dovranno affrontare. Ecco come diventare team manager.

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Non esiste uno specifico percorso di studi per diventare team manager,, anche se questa figura professionale si avvicina molto a quella del manager sportivo, per il quale invece ci sono molti corsi organizzati da varie scuole di formazione nel nostro Paese.

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Un esempio di questi corsi, potrebbe essere il corso di management sportivo, che viene spesso organizzato dalla Scuola dello Sport del CONI. Per poterci informare al meglio potremo connetterci periodicamente al sito ufficiale del CONI, per poter ottenere delle informazioni dettagliate su le date ed anche sull'organizzazione del corso. Studiare è sicuramente del tutto positivo per noi e per il nostro percorso e per la nostra formazione, ma occorre anche sottolineare che la maggior parte delle nostre conoscenze le andremo tranquillamente ad apprendere, con le esperienze dirette, che andremo a fare con i nostri atleti.

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I corsi del Coni, si rivolgono a tutti coloro che desiderano intraprendere una carriera specifica e dai precisi connotati manageriali. Si intende infatti con questi corsi, formare questa nuova figura manageriale che sappia in modo ottimale, gestire ed in particolar modo promuovere una squadra sportiva e tutte quelle strutture legate alle nuove tendenze in atto nel mercato dello sport. I requisiti da avere sono prima di tutti l'età, che non dovrà essere sotto i 25 anni, occorre avere anche un diploma di scuola media inferiore, per chi desidera intraprendere un corso ad indirizzo tecnico.

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Ricordiamo inoltre, di utilizzare i punti di forza per soddisfare le nuove aspettative. Quando otteniamo una posizione di leadership, le attività del giorno e il ruolo complessivo della società ovviamente cambieranno. La sfida che molti nuovi manager dovranno affrontare è capire come le competenze e i punti di forza hanno guadagnato dal loro precedente incarico, fino ad ora, siano evoluti, in modo da adattarsi perfettamente al loro nuovo incarico. Quando si diventa leader, si è più coinvolti nella pianificazione e nella strategia del lavoro; questo è importante per mantenere la squadra informata su ciò che sta succedendo nell'organizzazione nel suo complesso. È di notevole importanza, riconoscere i dipendenti quando fanno un buon lavoro
Per costruire veramente una grande cultura dinamica con la propria squadra, è importante dare ai dipendenti tutto ciò che gli è dovuto. .

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